SUJET :

Bonjour,
J'ai une fin de contrat sur une année incomplète qui arrive dans 15 jours.
Pour le mois d'avril , et certainement première quinzaine de mai j'ai été en chomage covid à 80%. Les parents ne me confient plus leur enfant par peur de l'épidémie.
1) pour le calcul de la régul, dois je compter avril et mai en semaines travaillées.
2) les 15 jours de préavis que je ne dois pas travailler, sur demande des parents, doivent ils être payés normalement ou peuvent ils être inclus en chomage covid à 80%.
Merci par avance de votre réponse.

jacval écrit: Bonjour,
J'ai une fin de contrat sur une année incomplète qui arrive dans 15 jours.
Pour le mois d'avril , et certainement première quinzaine de mai j'ai été en chomage covid à 80%. Les parents ne me confient plus leur enfant par peur de l'épidémie.
1) pour le calcul de la régul, dois je compter avril et mai en semaines travaillées.
2) les 15 jours de préavis que je ne dois pas travailler, sur demande des parents, doivent ils être payés normalement ou peuvent ils être inclus en chomage covid à 80%.
Merci par avance de votre réponse.

bonjour,
L'activité partielle suspend le contrat par conséquent les heures déduites et rémunérées en activité partielle ne sont pas prise dans la régularisation du contrat.
Il n'est pas possible d'être en activité partielle et en préavis en même temps , car l'activité partielle a été mise en place afin d'éviter le licenciement.
Donc le préavis est à rémunérer à 100%

Merci pour votre réponse.

je ne suis pas d accord

je peux me tromper bien sûr

Ce texte n'a rien à voir avec la régularisation des heures faites et non rémunérées.
Il parle du calcul de l'indemnité de licenciement tel qu'elle est calculée dans les entreprises, qui entre parenthèse est différente de l'indemnité tel que définie par la convention.

Je parlais bien du calcul pour l indemnité de licenciement.