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SUJET :

indemnité de congés payés si trop pris il y a 3 ans 8 mois #13

BigDaddy écrit: . Notamment le concept des 5 semaines de congés payés qui sont déduites de la mensualisation car nous mensualisons en comptant 41 semaines : les 36 de travail et les 5 de congés payés.


heu ben non, on ne mensualise QUE les semaines de travail

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indemnité de congés payés si trop pris il y a 3 ans 8 mois #14

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Et bien qu'elle arrête de faire faire ses calculs par une autre car visiblement elle est mal informée
sa mensu ne pouvait pas être 36 sem de travail + 5 sem de congé
dans mon cas sans enfant à charge avec un contrat sur 36 sem je n'acquiérerais jamais 5 sem (30j ouvrables) de congés payés
la mensu ne se porte que sur le nbre de sem travaillées on n'inclue jamais les congés, ils se calculent chaque année au 31 mai

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indemnité de congés payés si trop pris il y a 3 ans 8 mois #15

Ok, merci pour vos retours...
Dans ce cas là le contrat est "faux" et en ma défaveur depuis le début.
Qui suis je censé faire dans ma situation? Si je me fais "avoir" sur le contrat depuis le début, je n'ai pas envie de me retrouver à débourser plus que je ne le devrais pour la rupture...

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indemnité de congés payés si trop pris il y a 3 ans 8 mois #16

BigDaddy écrit: Ok, merci pour vos retours...
Dans ce cas là le contrat est "faux" et en ma défaveur depuis le début.
Qui suis je censé faire dans ma situation? Si je me fais "avoir" sur le contrat depuis le début, je n'ai pas envie de me retrouver à débourser plus que je ne le devrais pour la rupture...


si sur le contrat il est juste noté 41 semaines pour le calcul alors vous l'avez dans l'os car rien ne prouve que le calcul soit fait sur 36 semaines + 5 cp

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indemnité de congés payés si trop pris il y a 3 ans 8 mois #17

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kikine747 écrit:

BigDaddy écrit: Ok, merci pour vos retours...
Dans ce cas là le contrat est "faux" et en ma défaveur depuis le début.
Qui suis je censé faire dans ma situation? Si je me fais "avoir" sur le contrat depuis le début, je n'ai pas envie de me retrouver à débourser plus que je ne le devrais pour la rupture...


si sur le contrat il est juste noté 41 semaines pour le calcul alors vous l'avez dans l'os car rien ne prouve que le calcul soit fait sur 36 semaines + 5 cp


formulation indélicate par écrit et sans être un proche de la personne à qui cela s'adresse

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indemnité de congés payés si trop pris il y a 3 ans 8 mois #18

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tout dépend effectivement de comment a été rédigé votre contrat pour l'histoire des 41 sem

en revanche je vois difficllement comment elle a pris plus de sem de congé que prévu car cela signifierait qu'elle a pris des congés sur la période des 36 sem où elle était censée accueillir votre enf

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