BigDaddy écrit: Ok, merci pour vos retours...
Dans ce cas là le contrat est "faux" et en ma défaveur depuis le début.
Qui suis je censé faire dans ma situation? Si je me fais "avoir" sur le contrat depuis le début, je n'ai pas envie de me retrouver à débourser plus que je ne le devrais pour la rupture...
Effectivement tout est faux, le problème comme l'ont souligné les collègues c'est de savoir comment le contrat a été rédigé et s'il est clair que les 5 semaines sont des semaines de congés et le cas échéant que vous n'avez pas accordé sciemment des congés supplémentaires à votre AM.
Le problème c'est qu'en tant qu'employeur c'est vous qui êtes responsable de la rédaction du contrat.
Votre AM ne vous a pas donné ses calculs de fin de contrat (puisque c'est déjà elle qui a fait les calculs au début) ?
N'hésitez pas à contacter la DIRECCTE ou la FEPEM (syndicat des particuliers employeurs) qui pourraient vous donner des conseils avisés dans votre cas.