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merci Biscotte mais pourquoi as-tu dis que je me faisais complice d'une fraude? Je n'ai pas compris.
D'après toi il aurait fallu faire la mensu sur 11 mois? Mais c'est sur ce site que quelqu'un m'a dit une fois qu'en CDI la mensu se faisait obligatoirement sur 12 mois car j'avais demandé si je pouvais la faire sur moins.

bonjour,
je pense que la fraude vient du fait que tu te fasses payer tes conges en 3 fois alors qu'ils ne sont pas acquis
et aussi car il y avait incomprehension sur ton post : fin en juillet et paiement jusqu'en aout pour que les parents touchent 2 fois la PAJE et que le deboursement de leur poche soit mon "lourd"
voili
bonne journee
ps pour ma part quand la lettre tarde trop je la fait et nous la signons ensemble (mais je suis entierement d'accord avec ceux qui diront : c'est leur macher le travail et ils ne prennent pas leur responsabilite de parents EMPLOYEUR)

babyhorse écrit: merci Biscotte mais pourquoi as-tu dis que je me faisais complice d'une fraude? Je n'ai pas compris.
D'après toi il aurait fallu faire la mensu sur 11 mois? Mais c'est sur ce site que quelqu'un m'a dit une fois qu'en CDI la mensu se faisait obligatoirement sur 12 mois car j'avais demandé si je pouvais la faire sur moins.

Simplement parce que tu disais que ton contrat se finissait fin juillet, donc ça laissait supposer que tu avais reçu ta lettre, que tu te faisais payer sur août tes congés et tout le reste et ça n'était pas possible alors que le contrat aurait été fini sur juillet.

alaunat56, mes congés ont été acquis du 1^er juin 2013 au 31 mai 2014 et sont normalement payés par 1/12ème sauf que là, on divise en 3 vue que le contrat se termine. Et ensuite, je ferai payer les 10% de juin, juillet et août pour la fin de contrat.

babyhorse écrit: alaunat56, mes congés ont été acquis du 1^er juin 2013 au 31 mai 2014 et sont normalement payés par 1/12ème sauf que là, on divise en 3 vue que le contrat se termine. Et ensuite, je ferai payer les 10% de juin, juillet et août pour la fin de contrat.

Et bien non ! Pour faire les choses dans les règles, ( et il faut faire les choses dans les règles ! assez de faire pour arranger les parents !!!! )
vous devez vous faire payer vos 1/12 normalement en juin, juillet et aout , et à la fin du contrat vous vous faites payer les 1/12 eme restant plus les congés acquis depuis juin 2014 ( le plus avantageux entre les 10% et le maintien de salaire )

Voilà la raison pour laquelle le paiement par 1/12 n'est pas le choix le meilleur !

le principal c'est que mon indemnité de CP me soit payée, que ce soit par 12ème, en 1 fois, en 3 fois,peu importe.Ce sont les parents qui préfèrent les 1/12ème et franchement, je m'en fiche, après tout, ce sont mes employeurs, je ne peux quand même pas tout leur imposer.