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Tout a fait, je suppose qu ils étaient bien content que tu les depannes, a eux de faire le boulot ...

A ma place,que ferais-tu? Les rappelrais tu encore une fois( après x reprises) où j'attends?
Et pour le contrat à la rentrée,tu poursuivrais avec eux?

chatounette écrit: A ma place,que ferais-tu? Les rappelrais tu encore une fois( après x reprises) où j'attends?
Et pour le contrat à la rentrée,tu poursuivrais avec eux?

pour ma part je ferai une lettre AR en réclamant les papiers car ils sont déjà en tort de ne pas avoir tout donné!ils vous font perdre vos droits à pôle emploi! et noté aussi que si vous ne recevez pas tous les papiers par retour de courrier et bien vous ferez appel aux prudhommes.....ne laissez pas plus "trainer" cette situation. Et pour le prochain contrat demandez leur une promesse d embauche si vous voulez continuer avec eux.
La décision de continuer ou pas avec ces parents vous reviens mais n allez vous pas au devant de problèmes?

Le problème est que si j'envoie un courrier en AR,il ne va pas apprécier ça c'est certain et je pense qu'il n'yaura pas de contrat à la rentrée.
C'est délicat tout ça.

l'avenat au contrat a été établi sur 12 mois, de septembre 2013 au 31 août 2014. Hors, je n'ai aucun jour d'accueil en août, je suis en vacances puis ce sont les parents qui le sont. Il y a donc eu une mensualité de prévue en août puisque le total des heures a été divisé par 12 mois.
On a également divisé l'indemnité de CP par 3:juin, juillet et août.
je n'ai pas droit au chômage donc ne veux pas des attestations assédics.

chatounette écrit: Le problème est que si j'envoie un courrier en AR,il ne va pas apprécier ça c'est certain et je pense qu'il n'yaura pas de contrat à la rentrée.
C'est délicat tout ça.

oui c est délicat mais à un moment il faut se faire respecter...à vous de voir.
on peut "discuter, être patient" mais au bout d un moment il y nos droits à faire appliquer!
avec de tels parents je ne pense pas que continuer à mette la main dans sa poche soit la solution ; mais vous seule avez le pouvoir de décision
et le fait que vs n ayez pas droit à pole emploi n est pas une raison pour ne pas vous faire "entendre".J ai vu des collègues agir comme vous et au final être très énervée car jamais rien de fait correctement et, au final être licenciée. Ce n est pas simple de ne pas avoir de garde mais travailler dans de telles conditions peut vous épuiser