Je me suis mal exprimée, ici dans mon cas, je n'ai acquis que 4 semaines donc je vais décaler le préavis de 4 semaines et si je continuais le contrat, le reste de mes congés posés auraient été du sans solde, la prochaine fois, je le noterai dans le contrat pour que se soit clair, mais avec les parents, c'est bien noté que mes congés acquis sont pris en priorité, noté congé principal sur le contrat avec les dates d'été, et lorsque les parents vont au RPE pour vérifier les calculs, si pas d'écrits, ils considèrent que c'est des congés acquis afin d'éviter toute procédure aux Prud'hommes et une fois, j'ai été licencié en décembre avec 2 semaines de congés, le Rpe voulait décaler de 2 semaines les préavis, j'ai dit non à la maman car les congés payés acquis avait été pris (4 semaines en été mon congés principal noté au contrat) et 1 semaine à la Toussaint. Pour un prochain contrat, je le noterai pour éviter tout soucis, j'ai toujours posé mes congés payés au fur et à mesure de leur acquisition mais après, certaines assmat posent comme vous un peu dispatché sur l'année et en fonction aussi si les parents ont des semaines de congés qui leur sont propres....