SUJET :

bonjour ninaty,pour la sem des fetes le congé devait etre déduit par le calcul cour de cassation pas au réel
et pour les congés dus vous prenez votre planing d'accueil et elle a droit à 2,5j de CP pour 4 sem travaillées +2j pour chaque enf de moins de 15 ans si elle en a cf droit du travail dans la limite de ne pas dépasser 30j de CP acquis

sand76 écrit: d'accord merci pour la réponse
Une dernière petite chose les indemnités de rupture c'est bien 1/120 ème et non 1/5 ème car quand on va sur d autres sites ils disent qu il faut la méthode la plus favorable à l'assistante maternelle

bonjour non c'est le 1/120ème qui s'applique sauf si vous avez négocié une clause au moment du changement, si pas de clause on applique le 120ème

Bonjour dite moi je viens d etre licencier donc j ai calculer ma regul de salaire mais ou doit apparaitre ce montant dans l attestion pole emploi???merci d avance.

Ok merci
Donc je cumul les 2 semaines de septembre avec 2 semaine de fevrier par exemple?
Sa lui feras donc 15 jours de cp dus. Comment je calcul le montant? Comme je calcule le salaire?
Oui elle a une fille de 5 ans qui est scolarisée. Sa lui fait donc 2 jours en plus?

tjrs à ninaty vous prenez votre calendrier et comptez les sem depuis le début du contrat et toutes les 4 sem travaillées elle acquiert 2,5j de CP ce calcul vous donne des jours ouvrables (il y en a 6 par sem) et si votre AM travaille 4j par sem vous faites nbre de jours ouvrables acquis + 2j pour son enf X 4j travaillés/6 et là vous obtenez le montant des jours à rémunérer
trés simple ensuite nbre de jours ouvrés X nbre d'heures travaillées par jour pour votre enf X taux horaire et vous comparez cette somme aux 10% des salaires versés depuis le début du contrat, la somme la + favorable pour elle est à retenir pour le paiement des CP

Merci jusqu'au 03/02 sa lui fait donc 12.5 jours. J'envoie la lettre de retrait tout a l'heure elle l'auras surement d'ici vendredi au plus tard donc on vas dire que son préavis se termineras le 22. Je compte 2.5 jours aussi même si il vas manquer 6 jours pour faire les 4 semaines?

Ex:12.5+2*5/6=14.16
14.16*6(nbre h par jour)**3.4(salaire horaire net=288.86 c'est donc le montant a payer?

Les 10% c'est même si il y a pas un an d'ancienneté?
Désolé de paraître un peu nunuche mais moi et les calculs sa fait 2