SUJET :

panou89 écrit: Bonjour et merci pour votre réponse;

Qu'entendez-vous par "nombre d'heures potentielles"?
N'existe-t'il pas un outil pour calculer automatiquement cette retenue?
Merci à vous.

valpatmatmel écrit: Mensuel / nombre d'heures potentiel travaillé du 1^er au 31 juillet = tarif horaire à déduire X nombres d'heures non travaillées du 19 au 31 juillet.

Si votre contrat est un cdd et que les pe ne veulent pas l'honorer jusqu'au bout, ils vous doivent quand même la rémunération que vous auriez touché si le contrat était allé jusqu'au bout.
On vous a donné de la documentation pour montrer à vos pe. Vous êtes dans votre droit. Ne vous laissez pas faire, sinon, c'est trop facile pour les pe !

Dauphin écrit:

panou89 écrit: Bonjour et merci pour votre réponse;

Qu'entendez-vous par "nombre d'heures potentielles"?
N'existe-t'il pas un outil pour calculer automatiquement cette retenue?
Merci à vous.

valpatmatmel écrit: Mensuel / nombre d'heures potentiel travaillé du 1^er au 31 juillet = tarif horaire à déduire X nombres d'heures non travaillées du 19 au 31 juillet.

Si votre contrat est un cdd et que les pe ne veulent pas l'honorer jusqu'au bout, ils vous doivent quand même la rémunération que vous auriez touché si le contrat était allé jusqu'au bout.
On vous a donné de la documentation pour montrer à vos pe. Vous êtes dans votre droit. Ne vous laissez pas faire, sinon, c'est trop facile pour les pe !

++1 avec dauphin et les autres, un CDD engage les 2 parties!! jusqu'a la date de fin , vous avez engage votre disponibilite jusque la fin de ce CDD et peut etre refuse des accueil potentiel!...
par contre tout le monde parle du 31 juillet hors en relisant le post initial il n'est pas note quand le cdd devait se finir...
alors? la fin etait prevue pour quand normalement!! car elle devait etre notee au contrat!

Si une date de fin parait sur mon Contrat (3 mai 2015).

Par contre, comme mon employeur est trés procédurier, même si je suis dans mes droits, je n'est pas très envie de l'attaquer aux Prud'hommes car on m'a dit que, pour une Mensu. de 450 €, je risquais d'attendre de nombreuses années pour très peu d'argent.
Donc, je n'ai pas très envie de me lancer dans un parcours du combattant...

En revanche, si quelqu'un pouvais me préciser le mode de calcul de l'indemnité de précarité, ce serait sympa.
Car certains disent qu'il faut prendre les salaires (nets) et d'autres (Bruts) perçus.
Si c'est les salaires BRUTS, ces derniers doivent comprendre les I.E. ou pas?

Merci

alaunat56 écrit:

Dauphin écrit:

panou89 écrit: Bonjour et merci pour votre réponse;

Qu'entendez-vous par "nombre d'heures potentielles"?
N'existe-t'il pas un outil pour calculer automatiquement cette retenue?
Merci à vous.

valpatmatmel écrit: Mensuel / nombre d'heures potentiel travaillé du 1^er au 31 juillet = tarif horaire à déduire X nombres d'heures non travaillées du 19 au 31 juillet.

Si votre contrat est un cdd et que les pe ne veulent pas l'honorer jusqu'au bout, ils vous doivent quand même la rémunération que vous auriez touché si le contrat était allé jusqu'au bout.
On vous a donné de la documentation pour montrer à vos pe. Vous êtes dans votre droit. Ne vous laissez pas faire, sinon, c'est trop facile pour les pe !

++1 avec dauphin et les autres, un CDD engage les 2 parties!! jusqu'a la date de fin , vous avez engage votre disponibilite jusque la fin de ce CDD et peut etre refuse des accueil potentiel!...
par contre tout le monde parle du 31 juillet hors en relisant le post initial il n'est pas note quand le cdd devait se finir...
alors? la fin etait prevue pour quand normalement!! car elle devait etre notee au contrat!

panou89 écrit: Si une date de fin parait sur mon Contrat (3 mai 2015).

Par contre, comme mon employeur est trés procédurier, même si je suis dans mes droits, je n'est pas très envie de l'attaquer aux Prud'hommes car on m'a dit que, pour une Mensu. de 450 €, je risquais d'attendre de nombreuses années pour très peu d'argent.
Donc, je n'ai pas très envie de me lancer dans un parcours du combattant...Donc si j'ai bien compris vous avez signé un CDD de 1 an !!!!! les "on dit" vous ont dit n'importe quoi vous n'irez pas aux prud'hommes pour 450 € mais pour 450 € x12 plus des dommages et interets pour rupture du CDD avant son terme !!! Ne vous laissez pas faire , car si vous abandonnez cette fois , les PE sortiront gagnants et abuseront d'une autre AM !!! Vous dites qu'ils sont procédurier ,et bien croyez moi que si c'etait vous qui aviez rompu le CDD avant son terme, ils vous aurait déjà poursuivie !!!!!!!

En revanche, si quelqu'un pouvais me préciser le mode de calcul de l'indemnité de précarité, ce serait sympa.
Car certains disent qu'il faut prendre les salaires (nets) et d'autres (Bruts) perçus.
Si c'est les salaires BRUTS, ces derniers doivent comprendre les I.E. ou pas?

Merci

alaunat56 écrit:

Dauphin écrit:

panou89 écrit: Bonjour et merci pour votre réponse;

Qu'entendez-vous par "nombre d'heures potentielles"?
N'existe-t'il pas un outil pour calculer automatiquement cette retenue?
Merci à vous.

valpatmatmel écrit: Mensuel / nombre d'heures potentiel travaillé du 1^er au 31 juillet = tarif horaire à déduire X nombres d'heures non travaillées du 19 au 31 juillet.

Si votre contrat est un cdd et que les pe ne veulent pas l'honorer jusqu'au bout, ils vous doivent quand même la rémunération que vous auriez touché si le contrat était allé jusqu'au bout.
On vous a donné de la documentation pour montrer à vos pe. Vous êtes dans votre droit. Ne vous laissez pas faire, sinon, c'est trop facile pour les pe !

++1 avec dauphin et les autres, un CDD engage les 2 parties!! jusqu'a la date de fin , vous avez engage votre disponibilite jusque la fin de ce CDD et peut etre refuse des accueil potentiel!...
par contre tout le monde parle du 31 juillet hors en relisant le post initial il n'est pas note quand le cdd devait se finir...
alors? la fin etait prevue pour quand normalement!! car elle devait etre notee au contrat!

panou89 écrit: Si une date de fin parait sur mon Contrat (3 mai 2015).

Par contre, comme mon employeur est trés procédurier, même si je suis dans mes droits, je n'est pas très envie de l'attaquer aux Prud'hommes car on m'a dit que, pour une Mensu. de 450 €, je risquais d'attendre de nombreuses années pour très peu d'argent.
Donc, je n'ai pas très envie de me lancer dans un parcours du combattant...

En revanche, si quelqu'un pouvais me préciser le mode de calcul de l'indemnité de précarité, ce serait sympa.
Car certains disent qu'il faut prendre les salaires (nets) et d'autres (Bruts) perçus.
Si c'est les salaires BRUTS, ces derniers doivent comprendre les I.E. ou pas?

Merci

Il vous restait encore plus de 9 mois de salaire à percevoir donc vous vous asseyez sur plus de 4000€ ! Si 4000€ c'est très peu d'argent pour vous, pourquoi travaillez vous ?

Ou la, mais pourquoi veut il arreter le contrat.? Si c'est pas indiscret. .?