SUJET :

léonine écrit: Bonjour, une petite question. Je dois remplacer une collègue à la rentrée qui sera en arrêt maladie. Elle aura de la rééducation donc elle ne saura pas au début de son arrêt combien de temps durera le remplacement. Quel contrat doit je faire.

La réeducation elle l'aura suite à quoi ?

Je ne pense pas que ce soit intéressant pour ce qui concerne la question.

Bonjour,

En fait, c'est moi (nounou débutante) qui avait eu l'idée du CDD car, au cas ou, ça n'irait pas avec les P.E., je pensais (sans savoir que les CDD étaient réservés aux remplacements) que c'était plus simple de rompre (à mon initiative) un CDD qu'un CDI.
Et de ce fait, je me couvrais pour mes droits Pôle Emploi.
Mais bon, je me suis bien planté! Et oui, on en fait des bêtises, quand on débute...

Je vais voir sur "Pajemploi", ce qui est dit à ce sujet.

normandie écrit: bonjour
dans notre profession, le CDD est réservé uniquement pour le remplacement d' une autre assmat qu'emploie les pe
par exemple : lors de ses congés, arret de maladie etc....

dans ta situation, vous avez signé un CDD alors qu'ils n'y avait pas lieu d'etre

je pense que si çà fini aux prudhommes, ton contrat sera requalifié en CDI

va sur le site Pajemploi c'est précisé et au cas ou renseigne-toi auprès d'un syndicat

Sujet résolu.