SUJET :

j'ai bien marqué que les deux parties devaient être d'accord
c'était juste le l'nfo,car on peut si on le veut arrêter un cdd, de plus on a droit aux Assedic.
après chacun voit midi a sa porte. Nous ne sommes pas la pour voir comment va être réglé la fin de ce contrat.

Non, bien sûr, 4000€, ce n'est pas peu d'argent.
Mais quand vous débutez dans ce métier et que des "anciennes" A. M. vous conseille, vous avez tendance à leur faire confiance.
Or là, je m'aperçois qu'on m'a raconter des "bobards"...

J'ai eu l'entretien pour "solde de tout compte" avec mon employeur, ce matin.
Bien sûr, le montant ne correspondait pas, à ce qu'elle me devait.
Quand je lui ai sorti le texte qui confirme vos dires, elle m'a demandé si je "rigolai".
Et là, je lui ai dit: "Non, je n'en ai pas très envie, par contre, j'ai très envie de faire valoir mes droits".
Elle m'a dit, que cela faisait 15 jours qu'elle était sur mon dossier "la pauvre" et qu'elle se renseignerai et m'apporterai, à nouveau, mon solde de tout compte, jeudi prochain.
Car bien évidemment, je n'ai pas signé, celui de ce matin (montant inexact).

Donc, voilà, où j'en suis...

Dauphin écrit:

panou89 écrit: Si une date de fin parait sur mon Contrat (3 mai 2015).

Par contre, comme mon employeur est trés procédurier, même si je suis dans mes droits, je n'est pas très envie de l'attaquer aux Prud'hommes car on m'a dit que, pour une Mensu. de 450 €, je risquais d'attendre de nombreuses années pour très peu d'argent.
Donc, je n'ai pas très envie de me lancer dans un parcours du combattant...

En revanche, si quelqu'un pouvais me préciser le mode de calcul de l'indemnité de précarité, ce serait sympa.
Car certains disent qu'il faut prendre les salaires (nets) et d'autres (Bruts) perçus.
Si c'est les salaires BRUTS, ces derniers doivent comprendre les I.E. ou pas?

Merci

Il vous restait encore plus de 9 mois de salaire à percevoir donc vous vous asseyez sur plus de 4000€ ! Si 4000€ c'est très peu d'argent pour vous, pourquoi travaillez vous ?

que dire. si vous étiez d'accord pour cette fin de contrat ,si vous n'étiez pas d'accord négociez.

demander 4000 euro, si vous n'étiez pas contre la fin du contrat, ce n'est pas super non plus.
entre votre âme et conscience, la raison pour laquelle il y a rupture ?

Bonjour,

Non, ce n'est pas indiscret.
Leur raison est, que l'employeur avait réservé une place en crèche, lors de la signature de mon Contrat et que j'ai servi de "bouche trou", sans en être informée.
D'après elle: si elle ne donnait pas de nouvelles à la crèche, c'était que son inscription n'était plus.
Sauf, que lorsque la crèche l'a contacté pour confirmer l'inscription de l'enfant, elle a donné son accord et "elle m'a jeté" sans raisons;
D'ailleurs, elle m'a même" caresser dans le sens du poil", ce matin
Quelle HYPOCRITE!!...

nathie1 écrit: Ou la, mais pourquoi veut il arreter le contrat.? Si c'est pas indiscret. .?

panou89 écrit: Bonjour,

Non, ce n'est pas indiscret.
Leur raison est, que l'employeur avait réservé une place en crèche, lors de la signature de mon Contrat et que j'ai servi de "bouche trou", sans en être informée.
D'après elle: si elle ne donnait pas de nouvelles à la crèche, c'était que son inscription n'était plus.
Sauf, que lorsque la crèche l'a contacté pour confirmer l'inscription de l'enfant, elle a donné son accord et "elle m'a jeté" sans raisons;
D'ailleurs, elle m'a même" caresser dans le sens du poil", ce matin
Quelle HYPOCRITE!!...

nathie1 écrit: Ou la, mais pourquoi veut il arreter le contrat.? Si c'est pas indiscret. .?

Franchement , dans ce cas je n'hésiterai pas une seconde à faire appel aux prud'hommes
Car elle savait pertinemment que ce CDD n'arriverait pas à son terme si elle obtenait sa place en crèche .
Maintenant la décision vous appartient evidemment, je ne donne que mon avis

eh oui malheureusement nous sommes toutes dans le même train, ca nous pend au nez.
on prend ,on jette.