SUJET :

J'ai pris mon courage et Nous avons discuté. Ellle m'a effectivement dit qu'elle ne se laisserai pas faire. Et surtout que de tte maniere je ne peux pas la licencier pdt son arret. On peut dire que ca devient tendu. Je suis donc dans l'impasse. Y a t il un texte qui aurait une valeur juridique qui lui prouverait que je peux la licencier de suite. Pour la raison, elle ne veut pas entendre nos divergences de point de vue. En plus maintenant je me rends compte qu'elle est super chere bouhhhhhh

Seul le congé maternité et l'accident de travail protège l'assistante maternelle du licenciement

je vous ai envoyer un message privé sur le licenciement éventuel de votre assmat

Est ce que je peux faire un licenciement par retrait d'enfant ou son arret m'oblige à donner un autre motif ?

piwatoo écrit: Est ce que je peux faire un licenciement par retrait d'enfant ou son arret m'oblige à donner un autre motif ?

Vous n avez aucun motif a donner, licenciement par retrait d enfant et c est tout

nounours72 écrit:

piwatoo écrit: Est ce que je peux faire un licenciement par retrait d'enfant ou son arret m'oblige à donner un autre motif ?

Vous n avez aucun motif a donner, licenciement par retrait d enfant et c est tout

Je ne suis absolument pas d'accord avec ça !

Si le licenciement n'est pas impossible‚ il doit malgré tout être justifié parce qu'il ne doit pas être en rapport avec la santé du salarié.

Alors vous vous doutez bien que le retrait d'enfant qui intervient au moment d'un arrêt peut laisser songeur.

Donc l'employeur a tout intérêt à justifier le licenciement.

Si le salarié n'est pas d'accord avec le simple retrait d'enfant alors qu'il est en arrêt maladie il pourrait faire appel aux PH et là il faudra bien justifier le licenciement.

Les PH pourraient trancher en faveur de l'employeur ou en faveur de l'employé. Voilà ce qu'il peut se passer. Il ne faut pas penser que ce soit si simple que cela et heureusement car cela concerne tous les salariés.