SUJET :

L'employeur peut aussi lui dire directement ou faut il absolument que ce soit inscrit sur la lettre de licenciement?? Retrait de l'enfant pour convergence (soit par exemple : manque de communication, indisponibilité meme en prevenant a l'avance...) serait ce valable?

les oraux s'envolent...les écrits restent et seuls ce qui est écrit sera pris en compte par les PH

Nous ne sommes pas des barbares et savons tres bien que c'est compliqué sinon je ne serais pas en train de discuter avec vous. Nous nous sommes parler, j'ai essayé de lui expliquer les raisons qui me poussaient à cette decision et j'ai cru percevoir une menace de PH en retour. En tout cas j'ai eu à faire à qqun de completement fermé sur l'avenir ( certes ca fait pas plaisir d'envisager une rupture ms elle pourrait essayer de penser à l'enfant sachant qu'elle avoue ne pas reprendre le travail de suite). Je veux faire les choses bien par respect pour elle (c pr ca que je l'ai averti et que je me suis expliqué), pour mon enfant ( je cherche de la stabilité) et pour nous ( je veux pas me retrouver au PH et stresser toutes les semaines)
Quoi qu'il en soit, meme si nos rapports etaient cordiaux, apres cette conversation, je suis tres gênée à l'idée de retravailler avec elle.

bbamour21 écrit: L'employeur peut aussi lui dire directement ou faut il absolument que ce soit inscrit sur la lettre de licenciement?? Retrait de l'enfant pour convergence (soit par exemple : manque de communication, indisponibilité meme en prevenant a l'avance...) serait ce valable?

Non mais vous pensez bien que ces motifs au moment d'un arrêt pourraient aussi laisser songeur. Comme par hasard au moment d'un arrêt de travail rien ne va plus.

C'est prendre des risques.

piwatoo écrit: Nous ne sommes pas des barbares et savons tres bien que c'est compliqué sinon je ne serais pas en train de discuter avec vous. Nous nous sommes parler, j'ai essayé de lui expliquer les raisons qui me poussaient à cette decision et j'ai cru percevoir une menace de PH en retour. En tout cas j'ai eu à faire à qqun de completement fermé sur l'avenir ( certes ca fait pas plaisir d'envisager une rupture ms elle pourrait essayer de penser à l'enfant sachant qu'elle avoue ne pas reprendre le travail de suite). Je veux faire les choses bien par respect pour elle (c pr ca que je l'ai averti et que je me suis expliqué), pour mon enfant ( je cherche de la stabilité) et pour nous ( je veux pas me retrouver au PH et stresser toutes les semaines)
Quoi qu'il en soit, meme si nos rapports etaient cordiaux, apres cette conversation, je suis tres gênée à l'idée de retravailler avec elle.

Je comprend que les sentiments anvers un enfant sont important mais si votre patron vous demande d'aimer votre boulot plus que tout pour mieux comprendre votre licenciement‚ vous en penseriez quoi ?

Alors dans une situation comme cela l'enfant n'entre pas dedans‚ il n'a pas à servir d'otage affectif‚ ni pour l'un et l'autre.

Donc il ne faut pas mélanger l'affectif avec les relations de travail. Mais je comprend vos sentiments.

Tous n'est pas si simple même pour les assmats.