natnat7121 écrit: merci de votre retour, pouvez vous être pus précis pour le lissage ?
je ne connais pas ce point là à régulariser ...
cordialement
natacha
Bonjour, la régularisation consiste à comparer les heures mensualisées, (lissées), et les heures rééllement éffectuées. Il faut le faire lorsque votre contrat s'arrête avant la date anniversaire. Il est alors possible que les heures réélles éffectuées aient été plus importantes que les heures lissées, vous devez donc la différence à votre am. En cas contraire, elle ne vous doit rien.
Par ex : pour un accueil de 4 jours semaines, 44 semaines à 8 heures jours, celà représente un lissage mensuel de : 117.33heures
Les jours prévus au contrat sont : lundi, mardi, jeudi, vendredi.
En octobre, il y à eu : 4 lundi, soit 4 *8 heures + 5 mardi 5 * 8h + 5 jeudi 5 * 8h + 5 *8h soit un volume total de 192 Heures,
on imagine, ni absences justifiées, ni vacances.
Il y à bien donc une différence de 74.67h travaillées en plus du lissage.
C'est cette comparaison que vous devez faire mois par mois, depuis la date anniversaire du contrat, où alors depuis le dernier avenant.
Il est utile de faire cette comparaison à chaque date anniversaire et à chaque avenant éventuel.
Concernant la semaine de cp non prise.
En année incomplète, il faut différencier les semaines de congés EN TEMPS, (5 semaines obligatoires pour l'AM), et les congés en ARGENT, qui s'ajoute à la mensualisation après acquisition.
Cette semaine de congés non prise sera compensée par la régularisation de salaire.