SUJET :

Bonjour,

On nous a accordé une place en crèche en septembre prochain.
La date anniversaire du contrat aurait dû être en octobre (un mois après).
En juillet je suis en vacances et la nounou se fait hospitaliser puis en Août, elle est en vacances. Du coup, mon fils ira chez elle pour la dernière fois fin juin.
Je ne sais pas trop quand envoyer l'AR de licenciement comment compter son dernier salaire...
Fin juillet, je pense qu'elle aura son salaire "de base" (sans les indemnités d'entretien...), mais fin Août est-ce que je dois rajouter quelque chose pour le mois de septembre qui ne sera donc pas effectué ?
Est-ce que je dois lui envoyer l'AR un mois avant le licenciement (ce sera juste avant ses vacances) ou début juillet (avant mes vacances), ou tout de suite ?
Je vous remercie par avance pour vos réponses !

ciahhh écrit: Bonjour,

On nous a accordé une place en crèche en septembre prochain.
La date anniversaire du contrat aurait dû être en octobre (un mois après).
En juillet je suis en vacances et la nounou se fait hospitaliser puis en Août, elle est en vacances. Du coup, mon fils ira chez elle pour la dernière fois fin juin.
Je ne sais pas trop quand envoyer l'AR de licenciement comment compter son dernier salaire...
Fin juillet, je pense qu'elle aura son salaire "de base" (sans les indemnités d'entretien...), mais fin Août est-ce que je dois rajouter quelque chose pour le mois de septembre qui ne sera donc pas effectué ?
Est-ce que je dois lui envoyer l'AR un mois avant le licenciement (ce sera juste avant ses vacances) ou début juillet (avant mes vacances), ou tout de suite ?
Je vous remercie par avance pour vos réponses !

Bonjour,

vous pouvez mettre fin au contrat quand vous le souhaitez... Il faudra juste bien faire tous les calculs de fin de contrat selon la situation.

Bonjour,

Comme elle a ses CP en Août (2 semaines), si je veux que son contrat se termine le 31 Août est-ce qu'il faut que j'envoie le courrier un mois avant en déduisant ses CP ?Et donc je dois lui envoyer mi-juillet au plus tard ?

Pour le calcul, je ne comprends pas trop ce que je dois faire des heures qu'elle aurait dû faire en septembre...

ciahhh écrit: Bonjour,

Comme elle a ses CP en Août (2 semaines), si je veux que son contrat se termine le 31 Août est-ce qu'il faut que j'envoie le courrier un mois avant en déduisant ses CP ?Et donc je dois lui envoyer mi-juillet au plus tard ?

Pour le calcul, je ne comprends pas trop ce que je dois faire des heures qu'elle aurait dû faire en septembre...

Votre contrat est un CDI ? Vous pouvez le rompre à n'importe quel moment même avant ses congés...

C'est un contrat année complète ou incomplète ?

Soit c'est un contrat en année complète et on s'en fiche complétement des heures de septembre, soit c'est année incomplète, et là, il faut calculer s'il y a une régularisation de salaire à verser.

C'est un CDI en année incomplète.

Il n'y a pas un mois de préavis ?

Les heures de septembre, logiquement, il faudrait que je lui déduise, puisqu'elle ne les fera pas ? mais ça me semble peu probable....

J'ai trouvé :
"Si le nombre d’heures d’accueil est inférieur au nombre d’heures rémunérées, la différence reste acquise à l’assistante maternelle."

Donc visiblement, je ne lui paierai rien en plus, mais rien en moins non plus...