SUJET :

metal1988 écrit:

altesse07 écrit: Je suis d'accord avec vous mon am est au courant depuis 6mois que le contrat se termine fin août.Je trouve dommage qu'il y est autant de paperasse a faire...Après je suis bien d'accord que malheureusement tous les pe ne sont pas honnêtes mais dans mon cas ma nounou ne garde plus mon fils depuis 2 mois et je la rémunère jusqu'au bout parce que c'est un dû donc il est normal qu'elle est son salaire.Après, Dacia,je ne comprends pas pkoi vs dites qu'elle est perdante si je lui paye pas son préavis.elle a son salaire en juillet et août comme son contrat va jusqu au 30 aout.

Sauf que si le préavis est décalé en septembre, vous lui devez LEGALEMENT, les jours de préavis, qu'ils soient ou non travaillés.

Donc si je comprends bien, vous, votre employeur vous dit oralement qu'il met fin votre contrat, et que vous allez être bien arrangeante, et potentiellement renoncer à vos droits de préavis ,
Allons quand même un peu de sérieux ?

D'autre part, je vous rappelle que le préavis ouvre droit aussi aux CP.

Halte aux magouilles. La législation existe, respectons là.

++++

et puis pourquoi venir sur un forum pour demander conseils si c'est pour dire et faire n'importe quoi derrière!!!!

Je ne fais pas n'importe quoi chère madame je suis venue demander conseils et je vais donc appliquer les choses!!c'est dingue ici qd tu es pe et que tu posés une question tu te fais toujours enguirlander!!!heureusement que des personnes comme Dacia prenne le tps d'expliquer clairement et gentiment les choses car avec certaines bonjour l'amabilité. ....

altesse07 écrit: Je ne fais pas n'importe quoi chère madame je suis venue demander conseils et je vais donc appliquer les choses!!c'est dingue ici qd tu es pe et que tu posés une question tu te fais toujours enguirlander!!!heureusement que des personnes comme Dacia prenne le tps d'expliquer clairement et gentiment les choses car avec certaines bonjour l'amabilité. ....

Je lui fait donc partir la lettre de notification de fin de contrat comme préavis de 1mois. Cependant cette dernière est en cp tous le mois d'août. Dans ce cas comment faire je ne vais pas la rémunérée en septembre alors qu'elle ne travailleras plus????

Après, Dacia,je ne comprends pas pkoi vs dites qu'elle est perdante si je lui paye pas son préavis.elle a son salaire en juillet et août comme son contrat va jusqu au 30 aout.

Bonjour, peso, ce sont juste ces deux phrases qui m'ont interpellé sans parler de la réponse de notre collègue vous conseillant un arrangement.

Vous auriez du faire une rupture de contrat beaucoup plus, tôt, maintenant il va falloir régler le préavis, que celui çi soit fait ou non, et même si celà ne représente que quelques jours en septembre.
Ne pas payer le préavis comme vous dites, c'est illégal. Bonne journée.

Alors je n'ai pas fait de préavis avant car comme expliquer je ne savais pas qu'on ne pouvait pas faire un préavis sur des cp,mon am non plus d'ailleurs.... quand a la dernière question c'est tout simplement car je n'aime pas faire les choses sans comprendre je voulais donc une explication quand on me disait qu'elle était perdante si préavis non payé car comme je lui maintien son salaire jusqu'à la fin je ne comprenais pas....

C'est marqué dans notre ccn que la période de préavis ne peut pas se cumuler avec une période de congés
Comme l'ont dit mes collègues, que le préavis soit effectué ou non, il doit être payé.
"c) Préavis
Hors période d’essai, en cas de rupture, à l’initiative de l’employeur (pour motif autre que la faute
grave ou la faute lourde) ou à l’initiative du salarié, un préavis est à effectuer. Sa durée est au
minimum de :
- 15 jours calendaires pour un salarié ayant moins d’un an d’ancienneté avec l’employeur;
- 1 mois calendaire pour un salarié ayant plus d’un an d’ancienneté avec l’employeur.
La période de préavis ne se cumule pas avec une période de congés payés.
Si le préavis n’est pas effectué, la partie responsable de son inexécution doit verser à l’autre partie
une indemnité égale au montant de la rémunération qu’aurait perçue le salarié s’il avait travaillé."

C'est bien dommage, de se faire "crier" dessus, dès que l'on exprime une opinion, une idée, un point de vue qui diffère de celui de la majorité...

En l'occurrence, il ne s'agit que d'une simple expérience personnelle. A aucun moment j'affirme que c'est comme ça et pas autrement qu'il faut agir.

La pe est tout à fait capable de faire la part des choses.

Maintenant, il n'y a litige que si il y a désaccord, donc le mieux c'est de réussir à se mettre d'accord entre employé et employeur.
Et si l'employé après avoir eu connaissance de ses droits est d'accord pour ne pas effectuer son préavis, tant mieux !