SUJET :

vous persistez c'est incroyable

encore 1 fois vous venez sur un forum public donnez de mauvais conseils, mauvaises infos, vous encouragez Pe et salariés à bafouer leur droit à quel jeu jouez vous

Ce qui est incroyable, c'est l'état dans lequel ça vous met.
je ne joue pas, je trouve simplement intéressant qu'il n'y ai pas qu'un seul son de cloche sur ce forum.
si je dis quelque chose de faux et qu'on m'en fait la remarque, je veux bien admettre mon erreur.
Mais là ce ce n'est pas ce qui c'est passé, vous exagérez.

Olivia28807 écrit: C'est bien dommage, de se faire "crier" dessus, dès que l'on exprime une opinion, une idée, un point de vue qui diffère de celui de la majorité...

En l'occurrence, il ne s'agit que d'une simple expérience personnelle. A aucun moment j'affirme que c'est comme ça et pas autrement qu'il faut agir.

La pe est tout à fait capable de faire la part des choses.

Maintenant, il n'y a litige que si il y a désaccord, donc le mieux c'est de réussir à se mettre d'accord entre employé et employeur.
Et si l'employé après avoir eu connaissance de ses droits est d'accord pour ne pas effectuer son préavis, tant mieux !

Le problème est que certaines ass mat ou certains pe vont lire ce que vous avez écrit et se dire qu'il est donc possible de faire ainsi ! Or il y a une ccn qui précise les durées de préavis et qu'il faut absolument respecter, sinon, c'est la porte ouverte à n'importe quoi. Sur ce forum, on lit vraiment tout et n'importe quoi comme pratique, et quand on croit avoir tout lu, et bien non, quelqu'un nous raconte son histoire qui est encore pire que tout ce qu'on aurait pu imaginer ! Donc stop aux mauvais conseils. Les arrangements entre nous et les pe restent de l'ordre du privé et ici, on ne se réfère qu'à la ccn.

Je ne joue pas, je trouve simplement intéressant qu'il n'y ai pas qu'un seul son de cloche sur ce forum.

Je rejoins dauphin.

Quand vous dites qu'il ne peut pas y avoir qu'un seul son de cloche, c'est possible. Mais en tout cas, pas possible d'être d'accord avec vous sur ce que vous proposez dans ce post comme solution.

On ne sait pas du tout quand va finir ce préavis. Imaginons qu'il y ait 15 jours sur septembre, qui d'après vous pourrait être conciliante (ou alors très bonne poire), pour renoncer (surtout en ces temps magnifiques où nous roulons tous sur l'or), à 15 jours de salaire, salaire, qui entre en compte, dans l'indemnité de rupture, dans le calcul des cp, droits à la retraite etc ????

Et je suis de l'avis de Dauphin, certains pourront voir dans cet arrangement un modèle de ce qu'il est possible de faire, comme par ex les 10% du net mensuel dès le début du contrat, les proratisations d'IE, où bien des contrats à 49 semaines......et je suis sûre que j'oublie des exemples, AH oui, la non majoration des heures supplémentaires !!!

Métal tu oublies les jours d'absence de l'enfant compensés par d'autres jours de la semaine, et ce signifié par sms la veille pour le lendemain!!!

bonjour,
tout d'abord, votre assmat est en cp pendant 1 mois? ce sont des congés acquis? vous êtes en année complète ou incomplète?
car vous dites que cela fait 2 mois que vous payez votre assmat sans qu'elle travaille? mais pourquoi ne pas l'avoir licencier avant?

ensuite, si votre assmat est bien en CP acquis tout le mois d'aout, et donc qu'une partie du préavis devra se faire sur septembre, et bien vous pouvez la dispensez de préavis mais il faudra quand même la payer (et je vous rappelle que vous avez dit la payer pour rien dejà ^^),
vous serez remboursé en partie par la CAF.

de +, si vous faites les magouilles indiquées par certaines, votre assmat sera pénalisée pour ses droits assedics car elle n'aura pas été payée mais ce sera quand même déclaré sur la feuille assedic et elle aura le délai carence décalé. (donc entre vos 15j de salaire en moins et au minimum 1 semaine de carence obligatoire...)