SUJET :

ah d'accord lol.

bien sur que l'AM a le droit d'être malade, c'est pas ça le problème.
C'est que ça me désorganise et surtout le plus important perturbe complètement le bébé.

Si il est illégal de licencier un salarié à cause de son état de santé, la cour de cassation a jugé que si les arrêts prolongés ou répétés désorganisaient le travail et/ou empêchaient de recruter un remplaçant de façon permanente, alors le licenciement était parfaitement justifié.

De toute façon, pour nous, am, ce qu'il faut faire, c'est un retrait d'enfant, et celui-ci n'a pas à être motivé : il ne faut surtout pas donner de raison.
J'espère que votre am se remettra vite et que votre enfant trouve un peu de stabilité.

oui je comprends que ça soit illégal et c'est normal.
Merci pour vos réponses apportées

Bonsoir,

Il n'est pas illégal de licencier une assistante maternelle malade. Ce qui est illégal comme l'a dit Djune c'est de noter sur la lettre de licenciement que vous arrêter le contrat parce que votre assistante maternelle est en arrêt maladie.

C'est bizarre mais c'est comme cela. C'est la loi.

Bonne soirée
Coquelicot

Columbus écrit: ah d'accord lol.

bien sur que l'AM a le droit d'être malade, c'est pas ça le problème.
C'est que ça me désorganise et surtout le plus important perturbe complètement le bébé.

Bonsoir,

je comprends très bien que cette situation vous complique la vie (et vous "transmettez" peut-être ce stress à votre bébé) mais vous êtes vous mise un instant à la place de votre salariée?
Elle est malade, résultat elle va perdre son emploi. J'espère que ce qu'elle a n'est pas trop grave sinon recevoir sa lettre de licenciement ça ne va certainement pas lui faire du bien au moral et l'aider à guérir .
Je suppose qu'il vous est arrivé d'être malade, vous avez même pris un congé maternité pour autant votre employeur ne vous a pas licenciée et pourtant cela a peut-être compliqué son organisation, cela a peut-être augmenté la charge de travail de vos collègues... .

Bonsoir,

Je suis vraiment navrée de lire des Post tel que celui ci.... et merci à NoounouC pour son message

Encore une fois cela illustre que certains parents employeurs ne prennent pas leurs responsabilités... Nous n'avons pas le droit d'être malades sous peine d'être licenciée car on désorganise....

Bref, c'est décourageant d'exercer un métier formidable qui est si peu considéré...