CASAMAPE | accès assistante maternelle >>> Changer
L'ASSMAT
BOUTIQUE

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    22 août 2022

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n°200 avril - mai 2023

    200 avril 2023

    > Travailler dans la fonction publique
    > Le titre professionnel « assistant maternel-garde d’enfants »
  • L'assmat n°199 février - mars 2023

    199 février 2023

    > Le régime de prévoyance des assistantes maternelles
    > La réforme du complément de libre choix du mode de garde (CMG)
  • L'assmat n°198 - décembre 2022-janvier 2023

    198 décembre 2022

    > Critères et éthique de l’agrément
    > La nouvelle régularisation de salaire
Bienvenue, Invité
Forum
Employer une assistante maternelle
La rupture du contrat de travail
retrait d'enfant
×

Limitation temporaire de l'accès au forum

23 Fév 2023
Bonjour,
Nous faisons face depuis plusieurs jours à des attaques de spamming intenses malgré nos sécurités et notre vigilance, rendant l'utilisation du forum inconfortable et peu lisible.
En attendant une solution pérenne, l'accès au forum est temporairement réservé aux utilisateurs déjà enregistrés. La création de nouveaux comptes est momentanément suspendue.
Le retrait d'enfant, la démission de l'assistante maternelle, les indemnités de rupture, le préavis, la régularisation de salaire et le solde de tout compte.

SUJET :

retrait d'enfant il y a 8 ans 5 mois #31

Bonjour,

Vous avez sûrement de bonnes raisons de vouloir licencier votre assmat
, tout cela ne regarde que vous et elle.

Mais il est, à mon avis, vivement conseillé de motiver vos raisons, puisqu'il y en a vous n'aurez pas de mal à le faire. Ne vous contentez pas de mentionner simplement "retrait d'enfant" cette motivation est un peu légère pour un salarié en situation d'arrêt maladie.

Il vous faut apporter le preuve que ça maladie n'a rien avoir avec votre décision.

Faites le sur la lettre plutôt que devant un tribunal.

Il n'est pas impossible de se séparer de son salarié en arrêt maladie mais il faut le faire avec prudence.

Si votre assmat juge que son licenciement est injuste, elle est en droit de le contester.
Ce message a reçu les remerciements de : NoounouC

Connexion pour participer à la conversation.

Adhérente : www.unsa-assmat91.org
Forum
Employer une assistante maternelle
La rupture du contrat de travail
retrait d'enfant