SUJET :

Bonjour,

Je n'ai pas vu si la question à été posée :

s'agit-il d'un contrat en année complète ou incomplète, car çà change tout au niveau du paiement des CP;

c'est en année complète

j'ai refait les calcul en arrondissant au supérieure
du 1^er mars au 30 novembre elle auras travailler 33 semaines en tout ( sans compter aout vu qu elle était en congés elle n'a pas travailler ) çà lui fait en tout 21 jours de congés cumuler elle en as pris 24 en aout elle me doit 3 jours
a noël elle veux prendre 5 jour de congés et d’après un texte sur les congés par anticipation elle peut les prendre que si elle en as acquis si on les payée alors qu elle en a pas c'est illégal
donc c 'est 5 jours sont sans solde .
quand elle auras travailler sont mois de décembre elle auras cumuler 2 jours pour 3 semaines de travailler
donc pour finir sons solde tout compte comprendras
-son salaire - 5 jours sans solde
-et la régularisation de c'est congés sois 1 jours pour moi


c'est la première fois que j'engage une AM donc c'est super difficile pour moi de comprendre tout ça sachant que je veux être irréprochable =)

NON comme je vous l'ai dit 1^er calcul au 31 mai puis 2eme calcul à rupture où là seront considérées comme travaillées les sem de CP acquises au 31 mai (cf code du travail les sem de congés acquises et prises sont assimilées à du temps de travail)-

et encore une fois vous ne pouvez cumuler préavis et période de congé de votre AM

pour le préavis il va commencer le 12 décembre pour arrêter le 20 pour c'est 5 jours de congés et reprend le 26 pour finir le 31 sa fait 15 jours et je respecte c'est congés

1^er calcul jusqu'au 31 mai ca j'avais compris puis le deuxième de 31 mai au 31 decembre en prenant en compte les semaine de aout la j'ai compris
mais vous êtes bien d'accord avec moi que les congés pris doit être acquis elle ne peux pas prendre 24 jours comme ca ??