SUJET :

oui vous vous trompez comme je vous l'ai dit un salarié ne peut effectuer son préavis sur une période de congé, les congés décalent la date de fin du préavis
mais par contre elle peut faire le préavis sur la période où elle est en arret maladie=le préavis ne sera pas travaillé du fait de son arret et payé par la sécu

et ce soucis d'agrement?
peut etre un motif pour l'AM et vous de faire un licenciement a l'amiable....
car faute grave pour confier les enfants a son conjoint (meme pendant la sieste ca me sidere...) et en plus faute car agrement "non conforme" par rapport aux enfants en accueil!
et pour un chgt d'agrement il faut compter 2 mois!

bon allez je file je dois preparer le repas de Noel

de bonnes fetes a tous et toutes

a l'annee prochaine ;-p

alaunat56 écrit: et pour un chgt d'agrement il faut compter 2 mois!

Ça dépend des secteurs. Là s'il s'agit juste d'une dérogation pour un problème d'âge, si la puer n'est pas trop débordée et s'il y a des commissions assez régulièrement ça peut se faire beaucoup plus vite.

alaunat où voyez faute car agrément non conforme par rapport aux enf en accueil

l'AM de cette personne vient d'accoucher il est donc normal que comme toutes elle perd une place d'agrément vu l'arrivée de son enf, il n'y a aucune faute là-dedans

Bonjour (et bonne année).

Avec les fêtes, je n'ai pas pu repasser plus tôt, mais merci pour vos réponses qui m'éclairent bien.
Mon assmat n'est effectivement pas en faute pour défaut d'agrément (du moins pas avant la naissance de sa fille), mais il faut qu'elle demande une dérogation maintenant pour conserver en accueil les 2 enfants qu'elle a. Elle me dit que ça ne posera aucun souci étant donné que ce n'est "que" pour 5 mois, mais la puér change et quand elle a eu ses agréments, son fils ainé n'était pas diagnostiqué myopathe.
Je n'ai toujours pas reçu le courrier qu'elle m'a dit m'envoyer la semaine dernière mais comme elle m'a parlé de 3 semaines d'arrêt à la suite de son opération et elle m'a vaguement parlé de congés, puis d'une reprise début mars, donc j'en conclue qu'elle va prendre des congés à la suite de son arrêt (dates de congés que je lui ai demandées depuis des semaines pour m'organiser, heureusement que j'ai sa remplaçante ). Du coup, je ne pourrais envoyer le courrier de licenciement qu'à sa reprise (est-ce que le samedi compte ? - c'est-à-dire, est-ce que je peux tabler sur une présentation un samedi ? ou est-ce que je peux envoyer le recommandé pendant ses vacances, mais en précisant bien que le préavis débute à sa date de reprise ?), et là, je la rémunère mais je ne lui confie pas mon fils...

Bonne journée !

Mathilde G écrit: Bonjour (et bonne année). Bonsoir et bonne année

Avec les fêtes, je n'ai pas pu repasser plus tôt, mais merci pour vos réponses qui m'éclairent bien.
Mon assmat n'est effectivement pas en faute pour défaut d'agrément (du moins pas avant la naissance de sa fille), mais il faut qu'elle demande une dérogation maintenant pour conserver en accueil les 2 enfants qu'elle a. Elle me dit que ça ne posera aucun souci étant donné que ce n'est "que" pour 5 mois, mais la puér change et quand elle a eu ses agréments, son fils ainé n'était pas diagnostiqué myopathe. Votre assmat ne peut pas savoir à l'avance si sa déro sera accordée ou non, même pour 5 mois elle peut être refusée, les pmi sont de plus en plus sévères, il y a 1 an, on m'a bien refusé une déro "que" pour 4 mois alors qu'il y a 2 ans, j'en ai eu une pour 8 mois !
Je n'ai toujours pas reçu le courrier qu'elle m'a dit m'envoyer la semaine dernière mais comme elle m'a parlé de 3 semaines d'arrêt à la suite de son opération et elle m'a vaguement parlé de congés, puis d'une reprise début mars, donc j'en conclue qu'elle va prendre des congés à la suite de son arrêt (dates de congés que je lui ai demandées depuis des semaines pour m'organiser, heureusement que j'ai sa remplaçante ). Du coup, je ne pourrais envoyer le courrier de licenciement qu'à sa reprise (est-ce que le samedi compte ? - c'est-à-dire, est-ce que je peux tabler sur une présentation un samedi ? ou est-ce que je peux envoyer le recommandé pendant ses vacances, mais en précisant bien que le préavis débute à sa date de reprise ?), et là, je la rémunère mais je ne lui confie pas mon fils...

Bonne journée !