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Mathilde G écrit: Bonjour (et bonne année).

Avec les fêtes, je n'ai pas pu repasser plus tôt, mais merci pour vos réponses qui m'éclairent bien.
Mon assmat n'est effectivement pas en faute pour défaut d'agrément (du moins pas avant la naissance de sa fille), mais il faut qu'elle demande une dérogation maintenant pour conserver en accueil les 2 enfants qu'elle a. Elle me dit que ça ne posera aucun souci étant donné que ce n'est "que" pour 5 mois, mais la puér change et quand elle a eu ses agréments, son fils ainé n'était pas diagnostiqué myopathe.
Je n'ai toujours pas reçu le courrier qu'elle m'a dit m'envoyer la semaine dernière mais comme elle m'a parlé de 3 semaines d'arrêt à la suite de son opération et elle m'a vaguement parlé de congés, puis d'une reprise début mars, donc j'en conclue qu'elle va prendre des congés à la suite de son arrêt (dates de congés que je lui ai demandées depuis des semaines pour m'organiser, heureusement que j'ai sa remplaçante ). Du coup, je ne pourrais envoyer le courrier de licenciement qu'à sa reprise (est-ce que le samedi compte ? - c'est-à-dire, est-ce que je peux tabler sur une présentation un samedi ? ou est-ce que je peux envoyer le recommandé pendant ses vacances, mais en précisant bien que le préavis débute à sa date de reprise ?), et là, je la rémunère mais je ne lui confie pas mon fils...

Bonne journée !

Bonjour et bonne année,

vous pourrez lui envoyer son courrier à l'issue des quatre semaines après son congé maternité ou dès le début de son arrêt maladie. Le préavis débutera à la date de première présentation du courrier. Il peut débuter un samedi. Il peut se faire sur son arrêt maladie, mais pas sur des congés payés. Vous devrez soit le rémunérer s'il se trouve sur un temps normal de travail, soit ne pas le rémunérer s'il se trouve sur l'arrêt maladie (elle touchera les indemnités journalières). Vous n'êtes pas tenue de lui confier votre enfant.