Delphine28688 écrit:
biscotte écrit: Il n'y aura pas 3 semaines de cp si il n'y a plus de contrat Et si vous êtes en arrêt !
oui, je pense qu'ils ne peuvent donc me licencier que juste avant mon congé mater soit le 25 Août au lieu du 1 er sept comme prévu à la base !!
Et si vous étés licencié vous allez bous inscrire à pole emploi ?
oui, mais cela ne changera rien ( je pense°) pour moi, que je m'inscrive la veille de mon congé mater ?
Merçi de me donner vos conseils
1/ vous allez vous inscrire mais vous ne serez pas indemnisée avant la fin du congé mater, normal !
2/ je me demande ce qu'ils vont pensez d'un licenciement d'une femme enceinte ? Mais après tout vous verrez bien au moment venu et si il y a un souci il sera trop tard.
3/ Et le préavis vous le faites quand ? Pas sur vos congés parce que ce n'est pas possible ! Alors quand ?
Et si le préavis tombe sur un arrêt maladie et bien il ne vous sera pas payé par le PE puisque vous serez, peut être en arrêt. Et les indemnité maladie sont moins importante qu'un salaire, du fait de leur montant mais aussi du fait qu'il n'y a pas de cotisation retraite dessus. Alors le tout mi bout à bout, ça représente une sommes que vous ne retrouverez jamais.