SUJET :

Je pense qu'il y a eu un probleme de vigilance, c'est certain, mais je trouve toujours dommage que les choses finissent comme cela. ce qu'il faudrait à present , au vu de ce que vous dites, c'est ne pas parler en mal de son assmat devant votre enfant. pour lui, c'est une personne qu'il apprecie et cela pourrai le peiner d'entendre certaines paroles qu'il pourrai mal interpreter et croire que le probleme vient de lui. et il est vrai que cela va lui faire deja beaucoup de changement alors inutile de lui rajouter du stress.
comme les collegues l'ont souligné, il aurai fallu faire un retrait de l'enfant le jour meme ou vous avez constaté le manque de vigilance, car après, ce n'est plus possible de le prouver.

Rivaille écrit: Le problème est que le dialogue est rompu.Elle ne veut rien savoir.

Je lui propose un changement des conditions de travail et non de son contrat de travail.Elle ne peut pas refuser,ce qu'elle fait pourtant.

Je pense que finalement je vais laisser courir le préavis normal,payer ce que je dois même si elle ne garde pas l'enfant et me retrouver un autre mode de garde.

N'étant pas à 500 euros prés cela ne me dérange pas,cependant je ne vais pas la rater au conseil départementale,qui lui ont donné son agrément.

Avez-vous essayé de voir avec le RAM? Parfois une discussion dans un lieu neutre avec une personne ayant un autre reagrd sur la situation peut être intéressant.

C'est dommage que cela se termine de la sorte pour toutes les parties (y compris votre enfant).

Que doit faire l'assmat si un parent dit non plus de parc et que les deux autres disent oui allez au parc ?

Pourquoi l'assmat devrait obéir au parent qui dit non ?

NoounouC écrit: Là on parle du parc mais elle aurait très bien pu voir le même genre de comportement devant l'école, alors en tant que PE elle aurait pu revenir sur son autorisation d'aller à l'école? Et l'AM fait quoi de ses péris?

La décision de ce PE impacte les autres enfants, donc à mon sens même si l'AM acceptait pour ces quelques mois de ne pas aller au parc il lui faudrait l'aval des autres parents.

Et puis au final c'est quoi le problème? Un manque de vigilance? Une perte de confiance?
Pour moi l'interdiction du parc n'est pas LA solution, ça rassure juste un peu la maman mais si cette AM est vraiment du genre "gardienne d'enfants" un accident peut très bien arriver chez elle (et peut-être encore plus qu'au parc car personne pour voir ce qui s'y passe) et il aurait fallu lui retirer l'enfant, par contre si c'est juste une erreur et que l'AM a pris conscience des risques et donc modifié son comportement en conséquence l'accueil pouvait se poursuivre normalement.
Là je trouve la solution bancale et ne pouvant satisfaire personne.

Je ne pense pas qu'il faille une autorisation spéciale pour aller à l'école... cela fait partie de travail de l'assmat... le parc est une activité facultative...

Bref, moi, je parle juste du côté contractuel et législatif de la chose... Si le parent s'oppose à une activité, on ne peut pas la faire avec l'enfant.

Pour le reste, je suis d'accord, un peu de dialogue et une modification de l'attitude de l'assmat au parc aurait été bien préférable à toute cette histoire.

Suzie écrit:

NoounouC écrit:

Suzie écrit: Je ne pense pas qu'une autorisation de sortie soit considérée comme une clause contractuelle.... A mon avis, les parents peuvent revenir dessus... sans que l'assmat puisse s'y opposer... ce n'est pas un avenant au contrat de travail... (peut-être faudrait-il interroger un juriste ou la dirrecte pour savoir exactement).

D'après moi, il n'y aura faute que si votre assmat va quand même au parc avec votre enfant alors que vous lui avez signifié votre refus par écrit... et là, il faudra la licencier sur le champ et ne plus lui confier du tout votre enfant...

Mais avez-vous réellement envie d'en arriver là ? Si vous voulez la licencier, faites-le normalement pour retrait d'enfant.

Mais Suzie on est multi-employeurs, tu fais comment si les autres PE veulent que tu continues à aller au parc (puisque avec eux elle a signé aussi qu'elle y allait)?
Tu y vas : tu serais en faute avec cet employeur;
tu n'y vas pas : tu es faute avec tous les autres .
Alors tu choisis de te faire licencier par qui?

Moi, je ne vois pas les choses comme ça... Ce ne sont pas les parents qui demandent à ce que je fasse telle ou telle chose, je leur fais signer des autorisations pour au cas où je décide d'aller là ou là... mais si des parents refusent et bien je n'y vais pas, c'est tout... ou alors j'y vais un jour où l'enfant en question n'est pas là.
J'ai un parent qui refuse le transport en voiture et bien du coup, je ne vais nulle part où je devrais aller avec mon véhicule, même si les autres ont donné leur autorisation...

Mais le souci, c'est que en général, on discute de ces choses-là avant la signature du contrat et que l'on se met d'accord et que l'on peut refuser un accueil qui ne correspond pas avec notre façon de travailler. Là, le changement intervient, comme je l'ai dit, en cours de contrat... donc c'est ce qui complique les choses.

C'est intéressant ce que tu dis et ça montre bien combien il est important de discuter avec les parents avant un accueil.
Pour moi ces autorisations sont primordiales, sans elles je ne signerais pas et je le dis clairement aux parents (et pourtant chez moi les demandes ne courent pas les rues).
Par contre je rassure les parents : je ne sors pas au RAM si un enfant est malade, je fais en sorte lorsque j'ai un bébé de respecter son besoin de sieste, j'écourte si je sens qu'un enfant est fatigué ou ronchon, j'annule une sortie qui nécessite de prendre la voiture si les conditions météo sont mauvaises... .

manuella écrit: Que doit faire l'assmat si un parent dit non plus de parc et que les deux autres disent oui allez au parc ?

Pourquoi l'assmat devrait obéir au parent qui dit non ?

Les parents donnent des autorisations pour les activités que VOUS proposez... ce ne sont pas eux qui décident des activités que vous allez faire... ils ne vont pas exiger que vous alliez au parc. Par contre, ils peuvent refuser l'autorisation de sortie.