Actualités

  • Quelle rémunération pour les assistantes maternelles ?

    30 août 2017

    Un rapport de la Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques (DREES) apporte quelques précisions sur la rémunération des assistantes maternelles.
  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2017

    03 avril 2017

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 0,3 % au 1er avril 2017.
  • Hauts-de-France

    02 mars 2017

    Les familles de la région Hauts-de-France bénéficient d'une nouvelle aide à la garde d'enfants.

Récemment mis à jour

  • Le congé parental d'éducation

    17 octobre 2017

    L'assistante maternelle qui souhaite réduire ou suspendre son activité pour se consacrer à l'éducation de son jeune enfant âgé de moins de trois ans peut demander un congé parental.

  • La formation professionnelle continue

    10 septembre 2017

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'Agenda de L'assmat 2018

    L'Agenda de L'assmat 2018

    L'Agenda de L’assmat 2018, une solution incontournable pour les assistantes maternelles !
  • L'assmat n° 162 octobre 2017

    n° 162 octobre 2017

    > Accueillir une fratrie : paie et contrat ;
    > De nouvelles missions pour les RAM
  • L'assmat n° 161 septembre 2017

    n° 161 septembre 2017

    > Bien calculer le salaire mensuel ;
    > Réussir l'adaptation du tout petit

Nouvelles règles de revalorisation du salaire minimum

Publié le 09 février 2013 par Yann Lebars dans : Actualités, Statut

Nouvelles règles de revalorisation du salaire minimum

Les rémunérations minimales devraient mieux prendre en compte les dépenses réelles des salariés à faibles revenus.

Un décret adopté le 7 février 2013 modifie les règles de revalorisation du SMIC et du minimum garanti. Elles auront par conséquence une incidence sur les rémunérations minimales des assistantes maternelles.
Le texte révise les critères d'indexation utilisés afin de garantir aux salariés dont les rémunérations sont les plus faibles leur pouvoir d'achat.

Salaire minimal des assistantes maternelles au premier janvier.

Publié le 19 décembre 2012 par Yann Lebars dans : Actualités, Statut

Salaire minimal des assistantes maternelles au premier janvier.

La traditionnelle revalorisation du SMIC au 1er janvier n'aura que peu d'impact sur la rémunération des assistantes maternelles.

Il n'y aura pas de « coup de pouce » supplémentaire lors de la revalorisation du SMIC au 1er janvier. Le ministre du travail, M. Michel Sapin, annoncé lundi 17 décembre que le SMIC augmentera de 0,3 % au 1er janvier 2013 passant de 9,40 € à 9,43 € brut par heure, une hausse qui correspond à la seule revalorisation imposée par la loi.

Les heures supplémentaires sont de nouveau imposables

Publié le 01 août 2012 par Yann Lebars dans : Actualités, Statut

Les heures supplémentaires sont de nouveau imposables

Les heures complémentaires et supplémentaires ne seront plus exonérées à compter du 1er août 2012

La seconde loi de finance rectificative pour 2012 met fin aux allègements sociaux et fiscaux attachés aux rémunérations versées au titre des heures supplémentaires et complémentaires des assistantes maternelles et prévus par la loi n° 2007-1223 du 21 août 2007 en faveur du travail, de l’emploi et du pouvoir d’achat (loi TEPA).

Revalorisation des rémunérations minimales au 1er juillet 2012

Publié le 26 juin 2012 par Yann Lebars dans : Actualités, Statut

Revalorisation des rémunérations minimales au 1er juillet 2012

La rémunération minimale brute des assistantes maternelles augmentera de cinq centimes par heure d'accueil au 1er juillet 2012.

M. Michel Sapin, ministre du travail et de l'emploi, a annoncé ce mardi 26 mai 2012 devant la commission nationale de la négociation collective que le SMIC sera revalorisé de 2 % au 1er juillet 2012.

L'indemnité légale de licenciement ne concerne pas les assistantes maternelles

Publié le 04 juin 2012 par Yann Lebars dans : Actualités, Statut

L'indemnité légale de licenciement ne concerne pas les assistantes maternelles

Pour la Cour de cassation, seule l'octroi de l'indemnité prévue par la convention collective est due en cas de rupture du contrat de travail de l'assistante maternelle employée depuis plus d'un an par un particulier.

Les assistantes maternelles ayant au moins un an d'ancienneté ininterrompue au service du même particulier employeur peuvent-elles prétendre à l'indemnité de licenciement prévue par la loi n° 2008-596 du 25 juin 2008 en cas de retrait de l'enfant ? Non, vient de répondre la Cour de cassation dans un arrêt du 31 mai 2012.<:P>