Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 184 août - septembre 2020

    184 août 2020

    > Travailler en maison d’assistantes maternelles
    > Pajemploi et les heures majorées et complémentaires
  • L'assmat n° 183 juin -juillet 2020

    183 juin 2020

    > Les mesures d’exception face au Covid-19
    > Reprendre son activité en toute sérénité
  • Hors-série spécial Paie et Impôts 2020

    Hors-série Paie et impôt avril 2020

    > Tous les conseils des spécialistes de L'assmat pour éviter les erreurs de la fiche de paie à la déclaration d'impôts !
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
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SUJET :

Vision du RAM il y a 2 ans 2 semaines #7

MaryPoppins67 écrit: Je vous remercie pour vos éléments de réponse. J'ai bien conscience derrière chaque témoignage de colère envers les RAM il y a un.e professionnel.le qui a été malmené par un.e responsable de RAM.
Mais qu'attendez vous du RAM, alors ?
Faire un atelier motricité, j'entends, mais encore ? Distribuer des listes ?

oui c'est d'ailleurs votre rôle.... donner des conseils, sur l'enfant (car nous pouvons aussi avoir des difficultés a ce niveau et malheureusement peu d'interlocuteur (mon ancienne puer jamais dispo et lorsque je lui demandais des conseils sur un enfant elle me disait clairement qu'elle n'avait pas de temps pour ça, dieu merci depuis mon changement de département elles ont l'air plus.. "open")
des ateliers, bref un lieu d'échange sans partie pris, orienter les parents vers des modes de garde adaptés a leurs besoins, et en cas de conflit orienter les am vers les instances compétentes

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Vision du RAM il y a 2 ans 2 semaines #8

Bonjour.
Je n'ai pas de ram dans mon canton mais il y en a un dans le canton d'à côté. Le seul échange que j'ai eu avec la responsable de ce ram était pour me dire que j'étais mal informée : que c'est bien votre rôle que de vous occuper de nos contrats de travail et des calculs de mensu, CP et autres et surtout, que ce n'est pas étonnant que nous les assmat ayons des problèmes avec les parents parce qu'on croit avoir la science infuse et tout savoir mieux que les autres !!!
Bref, j'avais vraiment l'impression d'avoir à faire à une personne qui n'aimait pas son métier et surtout n'aimait pas les assmats. Donc, difficile de se sentir en confiance avec les responsables de ram ensuite !

Pour répondre à votre question, je précise que je ne suis plus assmat depuis 1 mois, mais j'aurai attendu d'un ram qu'il propose des activités pour les enfants dans la bienveillance et le respect de l'enfant et qu'il accompagne les assmats en difficulté. Je m'explique : n'ayant pas de ram dans mon canton, j'allais donc à une association d'assmat et franchement, j'avais mal aux oreilles et aux yeux à chaque fois ou presque que j'y allais : entre les assmats qui parlaient mal aux enfants, qui les punissaient, qui les frappaient aux mains, qui les obligeaient à faire les activités, ou les faisaient à leur place... C'est là que je voyais que ça manquait de professionnalisme et donc d'un EJE plus qualifié et formé que nous.

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Mon blog sur ma profession d'assistante maternelle : www.christelassmatguignen.com/
Mon blog sur l'éducation bienveillante, la pédagogie Montessori... : educationnonviolente.blogspot.fr/
Ma page facebook : www.facebook.com/christel.assmat.guignen/
Dernière édition: par Dauphin.

Vision du RAM il y a 2 ans 2 semaines #9

Ce que j'aimerais que les rams proposent (enfin ceux qui ne le font pas) :

Des ateliers, bien sûr eveil, etc..
Mais que ce soit des lieux d'écoute, et d'échange sur des pratiques pro, parce que perso ma formation, euh comment dire ?

Juste chanter, et changer des couches...

Mais comment gérer les colères ?
Comment gérer les entretiens pro (soit ceux de l'emmbauche, soit les relations pro/employeur /employé au quotidien.
La bienveillance, l'éducation positive (Dauphin est pro là dessus).....

Des ateliers, nutrition par ex, comment faire face à des enfants avec des troubles alimentaires...

Etc..

Et pour les employeurs :

Savoir dire que l'am est une professionnelle et qu'à ce titre elle à bien sûr des devoirs, mais aussi des droits... respect de sa personne, de sa profession, de sa vie privée...

Leur donner des infos sur le sommeil, la motricité libre, l'alimenttion, etc....et point qui génère tant de conflit : l'acquisition de la propreté....

Car nous, am, nous savons que la propreté est une acquisition, mais combien de parents nous regardent- ou nous toisent (expérience perso), en nous "informant", que Loulou a "besoin" d'aller sur le pot, à telle heure... pendant xxx temps, qu'il est nécéssaire de le laisser sans couches etc....
Qu'à 1 an, il est plus que tôt de "commencer la propreté" (bah oui c'est mamie qui l'à dit).

Et devant notre refus... Comment dire ???

Voilà ce que perso j'attends d'un ram...

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Vision du RAM il y a 2 ans 2 semaines #10

Perso j'ai une super relation de confiance et de travail avec les 2 RAM qui sont proche de chez moi.
Ils nous proposent et organisent les formations ..Ils sont un soutien dans les coup durs. Je n'ai jamais prit conseil pour les contrats, mais je le ferai si j'en avais besoin.
La seule chose que je leurs reproche est que je n'ai pas le droit de m'y rendre avec les enfants en accueil !

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Vision du RAM il y a 2 ans 2 semaines #11

Sitelle écrit: Perso j'ai une super relation de confiance et de travail avec les 2 RAM qui sont proche de chez moi.
Ils nous proposent et organisent les formations ..Ils sont un soutien dans les coup durs. Je n'ai jamais prit conseil pour les contrats, mais je le ferai si j'en avais besoin.
La seule chose que je leurs reproche est que je n'ai pas le droit de m'y rendre avec les enfants en accueil !


Ahhh donc ce n'est pas un rame ! sinon pourquoi tu ne peux y aller avec les enfants ? y'a comme un problème !

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Vision du RAM il y a 2 ans 2 semaines #12

Bonsoir, je comprends bien votre questionnement...vous devez être une personne "à fleur de peau" très impliquée dans votre métier et je vous en félicite.
Je suis AM depuis une dizaine d'année et ancienne directrice d'école. Il est normal de se poser des tas de questions sur son métier, son rôle, ce que l'on peut faire de mieux.
Effectivement sur différents forums d'AM et sites facebook, nous remettons en cause les dires des RAME vis à vis des contrats de travail....Exemple : en cas de planning variable prendre la plus petite tranche horaire et le reste en heures complémentaires ou faire une moyenne, ou faire les 10 °/° pour les congés payés et pas le maintien de salaire....Bon, j'en ai des tonnes à vous soumettre....
Il m'a fallu beaucoup de temps pour comprendre le fonctionnement des années complètes et incomplètes, des jours fériés, des jours de récupérations, du paiement des cp, etc...La liste est longue , et je sais que je ne maîtrise pas tout à l'heure actuelle.
J'ai de la chance dans mon secteur d'avoir une animatrice qui guide les parents ou AM vers la direction du travail quand un problème touche au contrat de travail....Le rame ne doit effectivement pas interférer dans cette problématique , il peut aider mais pas donner de fausses informations juridiques. Le rôle du RAME auprès des AM, des enfants et des parents a été largement défini ( animations,écoutes, aide aux formations etc) mais ça vous le savez déjà..Donc mon conseil : quand on ne sait pas ou qu'il y a un doute, on ne répond pas , on demande aux instances supérieures .Bonne chance et bon courage !

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