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Lily21 écrit: Vous semblez catégorique mais sachez que même le grand centre de relais des ass mat n'a pu me répondre c'est que la réponse n'est pas aussi simple que vous le pensez.

C'est surtout que ce n'est pas dans leurs attributions de répondre à ce genre de demandes.
Par contre ils doivent vous renvoyer vers les services compétents ou les organismes pouvant vous apporter leur aide (DIRECCTE, FEPEM...).

Lily21 écrit: Vous semblez catégorique mais sachez que même le grand centre de relais des ass mat n'a pu me répondre c'est que la réponse n'est pas aussi simple que vous le pensez.

Nous sommes catégoriques car c'est notre métier de savoir tout cela ! Donc comme votre enfant rentre à l'école il va y avoir un changement pour le salaire de votre AM ( vous êtes ok là-dessus ?). Qui dit changement dans le contrat dit "avenant" au contrat ( vous êtes toujours d'accord ?).Qui dit avenant dit : choix de l'employé d'accepter ou pas. C'est comme si votre propre employeur vous demandait un changement dans vos horaires avec baisse de salaire. Donc soit vous acceptez soit vous refusez, si vous refusez ce ne sera pas à l'employé de démissionner mais bien à l'employeur de licencier son employé. Vous êtes d'accord avec ça ? Je ne comprends pas pourquoi vous vous posez mille questions...

Vous avez signé un cdi avec des horaires et un salaire. Vous ne pouvez modifier quelque chose qu'en proposant un avenant.

Ou alors vous laissez le contrat en l'état, malgré l'entrée à l'école, ce qui implique que vous maintenez le salaire, mais aussi que l'enfant soit amené chez l'am (dans son contrat actuel, il n'est pas noté qu'elle doit se déplacer à l'ecole). Je doute que vous soyez prête à cela...

La maman se retranche derrière le fait que c’est soit disant un ordre de la Pmi. Mais elle ne comprend pas que ce n’est pas la Pmi l’employeur, la Pmi n’a rien à voir avec le sujet.

Sachez mesdames que cela est bien un ordre de la pmi je ne rentrerai pas dans les détails car vous semblez camper sur vos convictions j'espère que cela ne vous arrivera car après avoir réussi à avoir la direct cela est considéré comme une démission et je ne lui dois pas d'indemnité de rupture.

La PMI n'a absolument pas le pouvoir de décider qui est gardé chez une assistante maternelle : elle ne peut en aucun cas ordonner à un parent de rompre le contrat pour laisser la place à un bébé. L'employeur, c'est vous donc c'est qui décidez quand vous souhaitez rompre le contrat. Soit vous avez mal compris, soit votre assmat vous raconte des cracks. Vous avez appelé la PMI à ce sujet ? Ils sauront peut êre vous expliquer.
Maintenant, si votre enfant entre l'école, c'est aussi vous qui changez les règles du contrat.
Donc si vous souhaitez diminuer les heures, vous pouvez présenter un avenant. Si elle refuse, soit le contra continue sur les bases et le salaire actuel, soit vous rompez le contrat.
Si vous souhaitez continuer sur les bases et le salaire actuel, ça sera bien sûr à l'assmat de démissionner si elle veut accueillir un bébé à la place de votre enfant.