SUJET :

vous voulez un écrit et bien montrez lui celui qui dit qu'un jour n'est pas interchangeable avec un autre jour

si l'enf ne vient pas un jour prévu au contrat c'est absence injustifiée

jai contacté le syndic je me suis fait lunché !!

bref il m'ont dis que vu je n'etais pas d'accord je doit la refusé le mercredi !!
QUE LE CHANGEMEENT VIENS DES PARENTS
apres comme il y a un ecrit si la PMI et d'accord cest pas le probleme du RAM de s'en melé !

non de toute façon le RAM n'a rien à faire dans vos contrats, condition d'accueil...ce n'est pas du domaine de leur compétence

mais meme avec accord de la PMI cela reste à vos risques et périls

vivi95 écrit: jai contacté le syndic je me suis fait lunché !!

bref il m'ont dis que vu je n'etais pas d'accord je doit la refusé le mercredi !!
QUE LE CHANGEMEENT VIENS DES PARENTS
apres comme il y a un ecrit si la PMI et d'accord cest pas le probleme du RAM de s'en melé !

Pourquoi vous êtes vous fait lunchée?

Comme le disent les collègues, vos jours d'accueil sont notés au contrat et le mercredi n'en fait pas partie et vous ne souhaitez pas travailler ce jour là, donc si la maman a besoin que son enfant soit accueilli le mercredi elle trouve une autre solution (famille, autre AM) et c'est tout.
Si cette maman au moment de l'embauche vous avait demandé de travailler ce jour là vous auriez refusé le contrat donc ne culpabilisez pas.

J'ai connu la même situation que vous (et je pense ne pas être la seule), même si cela n'arrangeait pas mon PE il a compris que je ne pouvais pas accepter l'avenant pour "échanger" les jours durant les vacances scolaires et a trouvé une autre solution pour ces jours là.

Sauf que votre assurance ne " sécurise pas le mercredi non plus alors, puisque le contrat initial , il n'y a pas d'accueil le mercredi. Si votre PE joue avec les mots, vous pouvez jouer aussi. Vous auriez du refuser des le début....

oui voila je vais lui dire pour l'assurance , je lui ai dis que meme l'avenant nest pas signé je suis pas dans les regles