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Il y a deux ans il n'y avait pas tout les types de contrats... maintenant si!
Je suis sur top assmat, j'ai un contrat de 65 par mois car maman travaille en hôpital, et je n'ai pas de lissage par semaine, les calculs sont les mêmes que j'aurai fait! Et j'ai même pu " blinder" mon contrat avec des horaires max et jours de présence, ce que je n'avais pas fait a mon 1^er contrat à planning variable car je n'y avais pas pensé et top n'existait pas encore.

Essayez le et vous verrez l'évolution qu'il y a eu récemment!
Au moins vous pourrez critiquer sur du concret, récent.

rosy77 écrit: Il y a deux ans il n'y avait pas tout les types de contrats... maintenant si!
Je suis sur top assmat, j'ai un contrat de 65 par mois car maman travaille en hôpital, et je n'ai pas de lissage par semaine, les calculs sont les mêmes que j'aurai fait! Et j'ai même pu " blinder" mon contrat avec des horaires max et jours de présence, ce que je n'avais pas fait a mon 1^er contrat à planning variable car je n'y avais pas pensé et top n'existait pas encore.

Essayez le et vous verrez l'évolution qu'il y a eu récemment!
Au moins vous pourrez critiquer sur du concret, récent.

Bonjour Rosy,

Ce type de contrat existe il y à bien longtemps...

Avec un syndicat vous auriez la même chose... Et depuis belle lurette.

Non, je ne vais pas essayer. Stop.... C'est limite du harcelement, dans tous les messages, il y a essayez... Mais non.
Je suis encore capable de faire et d'expliquer les calculs de la mensualisation, les obligations légales de part et d'autres.

Je préfère et de loin, avoir eu recours, et à ce site, à son magazine, et ensuite à un syndicat.

Non seulement tout y est expliqué, tant au niveau comptable, que pratiques et postures professionnelles.



Allons nous sur le site top machin pour dire que nous sommes syndiquées (ou pas), ? Non.



Et içi également vous auriez eu ces mêmes infos..

alors le concret récent
10% des congés des le debut, bien ok...le site marque dans le contrat que fin mai les deux méthodes de calcul seront appliquées…..
mais pour une maman comment déclarer ces 10 % sur paje emplois car 10 % de plus sur la mensu lui fait dépasser le plafond.rajouter des jours AC ?
rajouter 2.5 par mois en congés ok.mais avec une année incomplète on a pas forcement 2.5 de congés par mois.
on doit forcement tricher sur un point.me semble t-il

Question subsidiaire pour ROsy :

Vous êtes réellement payée sur 65 heures mensuelles , et vous faites 65 heures ?