SUJET :

Oui rassure plus qu'a voir pour les conges que ce soit planifier et deduit du salaire.
Petite question est ce que j'ai le droit de propose une annee incomplete pour pas perdre de salaire les mois ou il y a des vacances. Prendre une semaine en decaler avoir le meme salaire que j'ai actuellement en changeant le taux horaire.
Ai je le droit?
Sinon je vais devoir trouve du travail a cote pendant les cp.

alors etes vous sure que votre employeur va accepter? meme mensu avec un avenant pour 1 sem travaillée en moins??
quant à travailler sur vos congés c'est tout simplement interdit

un salarié pris en train de travailler sur ses congés payés (là pour noel ils ne sont pas acquis mais ) partir de mai ils le seront) risquent gros
j'ai une amie spécialiste de faire les vendanges sur une partie de ses congés elle a déchanté quand elle s'est faite controler et ils le signalent à vos employeurs

surtout que meme mensu mais moins de jours travaillés cela remet peut etre aussi en cause le plafond journalier à ne pas dépasser

Si les pe accepte pas l'avenant et que j'ai pas le droit de teavaile a cote durant les cp non acquis bah va falloir que je me debrouille financierment car les apl c'est pas revu.

J'ai regarde un peu le calcul de cassation sur le site. Je dois mettre 47.50 ou 47.50 x 2 car les 2 enfants? Salaire mensuel net ou brut?

vous n'allez pas pouvoir faire le calcul directement sur le site
car pour la mensu vous avez fait 45h x 4,05€ X 52 sem /12 + 2,50h X 4,37€ X 52 sem /12 pour l'enf 1 ou directement 47,50h X 52 sem X 4,05€/12 ??

je regarderais votre réponse demain car le réveil sonne à 6h donc il est temps pour moi
bonne soirée