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SUJET :

Faut il travaille un an? il y a 2 ans 1 mois #7

Oui en octobre la semaine ou j'ai pas les enfants sa ete payer.
Oui je vais mettre les choses au clair je veux bien etre gentille mais la c'est abuser.

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Faut il travaille un an? il y a 2 ans 1 mois #8

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donc cela veut dire que vous avez déjà eu 1 sem payée de congé sans y avoir droit pk vos congés n'étaient meme pas en cours d'acquisition, attention à ne pas vous faire payer plus de congé que ceux en cours d'acquisition car vous devrez les rembourser
mieux vaut pour vous les déduire car vous ne maitrisez pas les calculs
et de toute façon vous avez déjà été payé 1 sem donc pas assez en cours d'acquisition pour prendre aussi celle de noel par anticipation

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Faut il travaille un an? il y a 2 ans 1 mois #9

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il ne s'agit pas d'etre gentille vous n'avez pas été claire lors de la rédaction de votre contrat en leur demandant de vous indiquer leur date de congé
lorsque l'on signe un contrat en année complète on sait que cela signifie 47 sem travaillées et 5 sem de congé en commun donc avant de signer il faut savoir si ces dates vous conviennent

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Faut il travaille un an? il y a 2 ans 1 mois #10

Donc enfaite ce qui ecrit sur les contrats meme salaire tout les mois en annee complete c'est faux puisqu'il faut prendre des conges non acquis. Donc pas de salaire fixe. Mais comment on fais pour vivre si on retrouve avec 500e le mois ou il y a les vacances a dire. Quand on vis seule pas de salaire du conjoint.
Donc la en decembre je vais perdre une semaine de travail pour 2 enfants.
Avec les pe ont croyais qu'il fallais attendre un an ont c'etais mis d'accord.
Mais du coup la je leur dois une semaine de travaille a payer pour octobre.

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Faut il travaille un an? il y a 2 ans 1 mois #11

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etre ass mat c'est justement un salaire précaire car si vous n'avez pas mis de clause il peut aussi y avoir les déductions pour maladie des enfants
année complète il faut tout lire c'est bien indiqué 47 sem travaillées et donc si vous devez vous caler sur les congés de votre employeur il faut connaitre les dates et savoir que tant que vos congés ne sont pas acquis il faut déduire
c'est plus en année incomplète que le salaire ne varie pas pk les congés sont payés en plus de la mensu aprés acquisition

mais à vous lire je ne suis pas sure que vous ayez été bien conseillé en vous dirigeant vers cette profession car vous ne semblez pas au courant que notre situation est trés précaire et qu'il faut épargner pour les congés car oui selon les employeurs avec qui ils sont acquis ou pas on peut se retrouver avec un trés peiti salaire surtout l'été où l'on prend 2 à 3 sem (2 sem consécutives en été obligatoires comme tout salarié)
de plus votre employeur peut mettre fin au contrat quand bon lui semble avec un préavis de 15j ou 1 mois

vous ne leur devez pas 1 sem pour octobre on va dire qu'elle vient en déduction de vos congés en cours d'acquisition d'où le pk vous ne pouvez pas avoir votre mensu manitenue pour la sem des prochaines vac pk vous avez déjà pris la totalité de vos congés en cours d'acquisition

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Faut il travaille un an? il y a 2 ans 1 mois #12

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et vous avez de gros contrats dans votre secteur, pensez que d'autres ass mat travaillent sur une grosse amplitude horaire pour un trés petit salaire mensuel car les contrats sont ramenés au plus petit nbre d'heures possibles mais sans réel chevauchement

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