SUJET :

D'accord merci beaucoup de votre aide c'est tres gentil a vous d'avoir pris du temps.
Derniere question j'ai eu une demande pour un bebe mais nous avons le droit de travaille 2240h par an est ce tout employeur confondu ou par employeur?
Et vu qu'avec le contrat actuel pas de date precise pour les conges juste un delai de prevenance de 2 mois qui na pas ete respecte jsque la par la maman. Comment faire pour les conges avec nouveau employeur. Je dois impose mes conges aux 2 employeurs sinon je risque de travaille si les vacances sont pas en meme temps pour les 2 employeurs.
Jai jamais travaille avec 2 employeur alors cest nouveau.

Oui a partir du moment ou vous avez plusieurs employeurs c'est vous qui fixez les dates si vos employeurs ne trouvent pas un terrain d'entente .

D'accord donc pour mon 1^er employeur si je fixe 5semaines mais qu'il y a admettons 2semaines en decale donc 7 semaines sans garde nous serions obliger de change la mensualisation passse en annee incomplete.

les 2250h c'est par contrat
en amplitude horaire vous pouvez travailler 13h par jour 6j par sem mais je vous le déconseille

donc bien sur que vous pouvez accueillir un nouveau contrat à cindition de ne pas dépasser votre nbre de places qui est indiqué sur votre agrément
par ex si il n'y a noté que 2 places le nouveau contrat ne doit jamais etre accueilli en meme temps que le péri donc ni le mercredi, ni les vac scolaires

ensuite vous vous etes engagée à prendre les memes 5 sem que votre employeur en signant ce contrat en sept donc voyez avec lui ses dates de congé que vous communiquerez à votre nouvel employeur
ou alors voyez pour faire un avenant pour un passage en année incomplète si votre employeur est d'accord et ainsi vous notez par écrit vos dates de congé pour l'année afin qu'il n'y ait pas de contestation mais il faut qu'il soit d'accord

si votre employeur n'est pas d'accord pour signer l'avenant il n'y a qu'en mars qu'à défaut d'accord entre vos différents employeurs vous pouvez imposer vos propres dates mais d'ici-là vous serez obligée de considérer ses dates comme étant vos propres dates

mais cela ne change rien pour la sem prise en oct car elle était considérée comme faisant partie de vos congés et a été maintenu en salaire donc vous avez déjà eu 6j de congé et 5j ouvrés payés (pk on décompte les congés en jours ouvrables mais on est payé en jours ouvrés = travaillés)
et un avenant doit etre présenté 15j avant sa date d'exécution donc ne tardez pas si vous voulez proposer un avenant afin que la sem du 31 déc à début janvier fasse partie de la nouvelle mensu en année incomplète

Le souci c'est qu'avec mon employeur ont as pas defini de date tant nous avons pas acquis toutes les 2 nos 5 semaines de conges. Ont voulais les poser en meme temps une fois acquis.
Alors avec un nouvelle employeur comment dire c'est date de conges pour l'instant il y en as pas. Sauf si je les impose aux 2 employeurs en fesant attention d'avoir acquis assez de jours.