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La 1^er methode de calcul que nous avons fais

Bonjour j'ai penser a quelque chose cette nuit je sais pas si pas si sa change tout. Le.contrat et le bulletin de salaire est au nom de madame donc c'est elle mon employeur.
Mais les vacances de noel c'est le papa qui les pose et qui decide de garde les enfants. Ils vivent ensemble mais ne sont pas marier. Est il considere comme mon employeur car il n'apparait pas dans le contrat.
Car du coup c'est pas les conges de la maman mais du papa. Donc si je me trompe pas je suis pas en conges vu que la maman travaille.
Ai je raison ou tort?

Peu importe qui s'occupe des enf le père, la mère, les grands-parents, oncle.....ce sont des sem où vosu n'accueillez pas les enf il y a 5 sem de congé en commun prévus par le contrat

je ne me souviens plus les dates des congés qui sont prévues, pouvez vous me les rappeler car pour la déduction tout dépend si c'est en déc ou en janvier (surtout pour le péri où vous avez 2 temps d'accueil)

Hier la maman ma prevenu que j'aurai pas les enfants du 31decembre au 6 janvier le papa les gardes.

Mais du coup si je me calle sur les conges du papa a chaque fois le jour ou la maman prendra c'est conges et qu'elle decide de garde les enfants sa risque de faire plus de 5 semaines de conges. Ont sera plus en annee complete.

Et donc tous les congés supplémentaires seront considérés comme absences pour convenance personnelles et devront être rémunérés sauf IE et éventuellement repas

Puisque mon employeur est mme dans le contrat mais qu'elle n'ai pas en conges en decembre j'ai du mal a comprendre que c'est des semaines de conges en commun avec elle. J'aurai plutot pense que sa aurai pu etre une semaine pour convenance personnel.