SUJET :

biscotte écrit:

meilyn écrit: Je serais prete à parier que si vous rappellez et que vous tombez sur un autre agent ( voir le meme ! ) vous aurez une autre explication ou un autre calcul ...

+ 1

et oui....

Ça c'est comme les jours de congés supp pour enfant à charge.

Mais malheureusement certains salariés vont s'asseoirent sur leurs droit.

oui mais là qui nous répond vraiment vu qu entre syndicat pas meme réponse d après certains posts...

metal1988 écrit:

loulou3 écrit: l'agent a ete tre clair dans ses explications avec moi

admettons que ton contrat est sur 5 jours/semaines (1semaine/5jours=0.20 par jour)

une semaine tu ne travaille que 1jour car tu prend 4 jours sans soldes que tu deduit du salaire ,alors la semaine ne sera pas validée entierement pour le calcul des cp au maintient de salaire

il faudra compter que 0.20 semaine au lieu de 1 semaine

cela peut changer lorsqu'il y a beaucoup d'absence,exemple lorsque l'enfant est malade,et que le pe donne un certificat,et bien on ne peut pas valider la semaine entiere

Coucou, je n'ai pas la même réponse que vous :

Que l'on travaille un jour par semaine ou 6 jours, ou 10 heurs, ou 1 heure, on acquiert 2.5 jours ouvrables par mois entier, ou 2.5 jours par période de 4 semaines travaillées.

oui je suis d'accord avec toi mais ton contrat dit que tu travaille 6 jours semaine et que une semaine tu travaille que 3 jour alors il y a une retenue sur salaire alors tu ne valide pas ta semaine entierement

au final cela me semble normal

si on vous dit que 1kg de viande coute 10€,on vous en donne 500g vous paierez bien sur que 5€ et non 10e

donc si le contrat dit que vous travaillez 4 jours pour valider 1 semaine ,et que que vous travaille que 2 jours vous validez que la moitie de la semaine

pour moi cela est evidant au final et tres clair

sauf que ton calcul est bon pour le salaire du pour cette sem et si absence justifiée la mensu a bien été amputé mais si absence injustifiée le salaire est du
le contrat prévoyant 4j de travail le calcul pour les congés est fait sur cette base c'est comme pour les frais d'entretien si l'enf vient moins d'heures que prévu on ne va pas recalculer pour chaque jour
ce genre de calcul est source à bcp de pinaillage et la porte ouverte à des abus de la part des Pe

maintien de salaire=comme si on avait travaillé donc comme prévu au contrat

loulou3 écrit:

metal1988 écrit:

loulou3 écrit: l'agent a ete tre clair dans ses explications avec moi

admettons que ton contrat est sur 5 jours/semaines (1semaine/5jours=0.20 par jour)

une semaine tu ne travaille que 1jour car tu prend 4 jours sans soldes que tu deduit du salaire ,alors la semaine ne sera pas validée entierement pour le calcul des cp au maintient de salaire

il faudra compter que 0.20 semaine au lieu de 1 semaine

cela peut changer lorsqu'il y a beaucoup d'absence,exemple lorsque l'enfant est malade,et que le pe donne un certificat,et bien on ne peut pas valider la semaine entiere

Coucou, je n'ai pas la même réponse que vous :

Que l'on travaille un jour par semaine ou 6 jours, ou 10 heurs, ou 1 heure, on acquiert 2.5 jours ouvrables par mois entier, ou 2.5 jours par période de 4 semaines travaillées.

oui je suis d'accord avec toi mais ton contrat dit que tu travaille 6 jours semaine et que une semaine tu travaille que 3 jour alors il y a une retenue sur salaire alors tu ne valide pas ta semaine entierement

Non, c'est bidon comme explication, car quand tu ne travailles que 3 jours, tu décomptes bien quand même 6 jours ouvrables.
Avec le raisonnement donné il n'y à que ceux qui travaillerait 6 jours qui validerait une semaine entière ????? Waff Waff
Et ceux qui travaillent 5 jours même principe aussi on fait au prorata, j'aimerais bien voir la tête de l'agent de la directe si on lui disait de proratiser ses congés !!!!

de tte façon soyez logique aussi dans vos contrats les Pe prennent bien des jours pour leurs enf soit jours enf soit jours de congé et bien ils ont qd meme droit en tt à leur 5 sem on ne leur soustrait que les jours pris sur les 5 sem mais ils acquièrent qd meme leur 30j