SUJET :

Surtout que ce principe n'est pas valable car la plupart des salariés ont leur congés inclus dans leur salaire... et oui..

Pour nous ce n'est pas le cas, le principe de l'année incomplète est bien d'ajouter la rémunération due.

Par contre, vous ne m'avez pas répondu au sujet des 4 jours de travail par semaine, qu'en dit votre dirrecte, car à mon avis, beaucoup sont concérnés. Y à t-il amputation du salaire s'ils n'ont pas acquis leur 30 jours car ils ne travaillent que 4 jours semaines ? Et sûrement moins longtemps que nous ??

meilyn écrit:

loulou3 écrit: vous faites expres de pas comprendre ce que j'ecris?

exemple un contrat de 4jours semaines sur 40 semaines 3€
il faudra donc compter 1semaine/4jours =0.25 jours travailles

5 semaines ou il y a que 1 jours de travail car l'enfant est malade donc retenu sur salaire
3 semaines de 2 jours car vous poser des conge sans solde pour les ponts donc retenu sur salaire
2 semaines de 3 jours car vous etes malade ,donc retenu sur salaire

il y aura donc
30 semaines de 4 jours =30 semaines validées
5 semaines de 1jours1/4x1=0.25 semaine validées
3semaines de 2 jours 1/4x6= 1.5 semaines validée
2 semaines de 3jours 1/4 x6 =1.5 semaines validée

30 + 0.025 + 1.5 + 1.5 = 33.25 semaines validée(vous celon vos calcul vous valider 40 semaines)

33.25/4 x 2.5 =21 jours ouvrable acquiscelon moi et l'agent

40/4 x 2.5 = 25 jours ouvrablesde cp acquis celon vous

Vous vous basez sur la retenue de salaire pour vos calculs, et moi je vous dis que cette retenue de salaire peut etre differente selon les cas, ce qui peut entrainer des calculs sans fin .

Vous voulez que je comprenne quoi ? Que vous avez raison ? Et que votre employeur vous a amputé d'une demi semaine à raison ?
Pour moi non , vous n'avez pas raison et votre agent non plus


je trouve cela logique
Dès le début de votre post vous doutez de nos réponses et apres en avoir eut une differente , vous tentez de nous ( de vous ? ) persuader que vous avez raison ...

metal1988 écrit: Surtout que ce principe n'est pas valable car la plupart des salariés ont leur congés inclus dans leur salaire... et oui..

Pour nous ce n'est pas le cas, le principe de l'année incomplète est bien d'ajouter la rémunération due.

Par contre, vous ne m'avez pas répondu au sujet des 4 jours de travail par semaine, qu'en dit votre dirrecte, car à mon avis, beaucoup sont concérnés. Y à t-il amputation du salaire s'ils n'ont pas acquis leur 30 jours car ils ne travaillent que 4 jours semaines ? Et sûrement moins longtemps que nous ??

si votre contrat est sur 5 jours vous allez acquerir 5 semaines de cp a 5 jours

si votre contrat est sur 4 jours vous allez acquerir 5 semaines de cp a 4 jours,c'est pour cela que les semaines ou vous ne travailles pas 4 jours il faut la proratiser pour le paiement des cp

meilyn écrit:

loulou3 écrit: vous faites expres de pas comprendre ce que j'ecris?

exemple un contrat de 4jours semaines sur 40 semaines 3€
il faudra donc compter 1semaine/4jours =0.25 jours travailles

5 semaines ou il y a que 1 jours de travail car l'enfant est malade donc retenu sur salaire
3 semaines de 2 jours car vous poser des conge sans solde pour les ponts donc retenu sur salaire
2 semaines de 3 jours car vous etes malade ,donc retenu sur salaire

il y aura donc
30 semaines de 4 jours =30 semaines validées
5 semaines de 1jours1/4x1=0.25 semaine validées
3semaines de 2 jours 1/4x6= 1.5 semaines validée
2 semaines de 3jours 1/4 x6 =1.5 semaines validée

30 + 0.025 + 1.5 + 1.5 = 33.25 semaines validée(vous celon vos calcul vous valider 40 semaines)

33.25/4 x 2.5 =21 jours ouvrable acquiscelon moi et l'agent

40/4 x 2.5 = 25 jours ouvrablesde cp acquis celon vous

Vous vous basez sur la retenue de salaire pour vos calculs, et moi je vous dis que cette retenue de salaire peut etre differente selon les cas, ce qui peut entrainer des calculs sans fin .

Vous voulez que je comprenne quoi ? Que vous avez raison ? Et que votre employeur vous a amputé d'une demi semaine à raison ?
Pour moi non , vous n'avez pas raison et votre agent non plus

Dès le début de votre post vous doutez de nos réponses et apres en avoir eut une differente , vous tentez de nous ( de vous ? ) persuader que vous avez raison ...

+1 +1 +1 +1 +1 +1

Ceci peut être intéressant

rfpaye.grouperf.com/article/0197/ms/rfpayems0197_3219801.html

bani écrit:

biscotte écrit:

meilyn écrit: Je serais prete à parier que si vous rappellez et que vous tombez sur un autre agent ( voir le meme ! ) vous aurez une autre explication ou un autre calcul ...

+ 1

et oui....

Ça c'est comme les jours de congés supp pour enfant à charge.

Mais malheureusement certains salariés vont s'asseoirent sur leurs droit.

oui mais là qui nous répond vraiment vu qu entre syndicat pas meme réponse d après certains posts...

Sauf que pour certains syndicats, la conviction n'a pas la même prix, certain n'hésiteront pas à nous défendre, même pour 2 jrs de congés, alors que d'autres ne perdront pas leur temps pour si peux (le si peux est bien sur ce que pensent certains syndicats, tout comme le cp pour fratrie .)