SUJET :

loulou3 écrit: bonjour les filles

suite a votre reponse et dans le doute avec mon pe nous avons contacter l'inspection du travail et:

faites attention car l'inspection du travail ne dit pas comme vous ,ok meme un seul jour de travail par semaine valide la semaine pour le paiement des cp mais seulement si le contrat dit que vous travaille que un seul jour/semaine

donc si vous avez un contrat de 4 jours /semaines et que une semaine vous travaille que 1,2,3 jours(car les autres jours sont deduits du salaire car absence non remunere) alors il faut proratiser la semaine pour le paiement de cp
pour le cas des 4 jours/semaine au contrat il faut donc compter pour (1/4=0.25 par jour)

1 jours=0.25
2 jours=0.50
3jours=0.75


Bonjour, je ne comprends pas cette intérpréation (merci encore les directes), car dans tous les cas il faut arrondir au nombre entier supérieur, donc .25 "égale 1 jour de cp, 2 jours = .50 donc 1 jour aussi et ainsi de suite.
Voilà encore un parent pinailleur. Waouh,,, il va y gagner beaucoup non ?


admettons que votre contrat dit 4jours/semaine pour 40 semaines

il y a 4 semaines dans l'année ou vous travaille que 2 jours alors vous ne validerez que 38 semaines et non 40

et bien dans mon cas si le pe m'envoie au prud'homme pour faire valoir ses droits,je perds automatiquement selon l'agent de l'inspection

l'agent a ete tre clair dans ses explications avec moi

admettons que ton contrat est sur 5 jours/semaines (1semaine/5jours=0.20 par jour)

une semaine tu ne travaille que 1jour car tu prend 4 jours sans soldes que tu deduit du salaire ,alors la semaine ne sera pas validée entierement pour le calcul des cp au maintient de salaire

il faudra compter que 0.20 semaine au lieu de 1 semaine

cela peut changer lorsqu'il y a beaucoup d'absence,exemple lorsque l'enfant est malade,et que le pe donne un certificat,et bien on ne peut pas valider la semaine entiere

loulou3 écrit: l'agent a ete tre clair dans ses explications avec moi

admettons que ton contrat est sur 5 jours/semaines (1semaine/5jours=0.20 par jour)

une semaine tu ne travaille que 1jour car tu prend 4 jours sans soldes que tu deduit du salaire ,alors la semaine ne sera pas validée entierement pour le calcul des cp au maintient de salaire

il faudra compter que 0.20 semaine au lieu de 1 semaine

cela peut changer lorsqu'il y a beaucoup d'absence,exemple lorsque l'enfant est malade,et que le pe donne un certificat,et bien on ne peut pas valider la semaine entiere

Coucou, je n'ai pas la même réponse que vous :

Que l'on travaille un jour par semaine ou 6 jours, ou 10 heurs, ou 1 heure, on acquiert 2.5 jours ouvrables par mois entier, ou 2.5 jours par période de 4 semaines travaillées.

Je serais prete à parier que si vous rappellez et que vous tombez sur un autre agent ( voir le meme ! ) vous aurez une autre explication ou un autre calcul ...

Après la question "peut on faire confiance au RAM" voilà la question "peut on faire confiance a la l'inspection du travail ?"

Et bien la réponse est ........

NON !!!!!

meilyn écrit: Je serais prete à parier que si vous rappellez et que vous tombez sur un autre agent ( voir le meme ! ) vous aurez une autre explication ou un autre calcul ...

+ 1

Ça c'est comme les jours de congés supp pour enfant à charge.

Mais malheureusement certains salariés vont s'asseoirent sur leurs droit.