SUJET :

metal1988 écrit: Je vais en rajouter,,
Travail année incomplète de 45 semaines, 3 jours semaines

Comment dois je vraiment calculer ma mensualisation, sachant que je ne valide pas une semaine complète de travail. Dois je faire des bouts à bouts pour calculer ma mensualisation aussi.

6 semaine de 3 jours soit 1/5x18jours=3.6 semaine

Donc au lieu de compter 6 semaines de travail je part sur 3.60 semaines travaillées pour la mensu ??

Vous voyez bien que c'est incohérent.

Et c'est encore plus frappant avec un contrat en année complète, ou pour 3 jours d'accueil, il n'y aurait jamais 5 semaines de cp, !!!!

Si c'est prévu dans le contrat de travail qu'on ne travaille que 3 jours et qu'on a effectivement travaillé 3 jours, alors la semaine a bien été entièrement travaillée donc elle compte pour une semaine entière dans le calcul des CP. Mais si on doit travailler 5 jours par semaine et qu'on a eu 2 jours d'absence non rémunérées (congés sans solde ou pour convenance perso, absence pour arrêt de travail...), alors la semaine n'a pas été entièrement travaillée, donc pour le calcul des CP, on ne compte pas la semaine comme étant entièrement validée. Ca fait des comptes d'apothicaire, c'est vrai, mais c'est bien comme ça que c'est sensé fonctionner. La différence avec les autres salariés, c'est que nous on se tape les calculs à la main alors que dans les entreprises, ils sont fait par les logiciels.
J'ai trouvé ça sur internet :
travail-emploi.gouv.fr/informations-prat...nges-payes,1035.html
Je cite des extraits :
"Comment calculer le nombre de jours de congés ?

Le salarié a droit à 2 jours 1/2 de congés par mois de travail effectif, chez le même employeur, c’est-à-dire 30 jours ouvrables de repos (5 semaines) pour une année complète de travail (du 1^er juin au 31 mai).
Sont assimilées à un mois de travail effectif les périodes équivalentes à 4 semaines ou à 24 jours de travail. "

"En cas d’absence pendant la période de référence, le décompte en jours ouvrables des congés s’effectue suivant la règle la plus favorable au salarié, soit :

décompte par mois de travail effectif : 2 jours 1/2 de congés ;
décompte en semaines : 4 semaines de travail ouvrent droit à 2 jours 1/2 de congés ;
décompte en jours : octroi de 2 jours 1/2 de congés pour une période de 24 jours de travail (horaire sur 6 jours) ou 22 jours (horaire sur 5 jours 1/2) ou 20 jours (horaire sur 5 jours).
Lorsque le nombre de jours de congés acquis n’est pas entier, la durée du congé est portée au nombre immédiatement supérieur (par exemple, 26,5 jours de congés sont arrondis à 27 jours).

La totalité des heures chômées au titre de l’activité partielle est prise en compte pour le calcul de l’acquisition des droits à congés payés. "

metal1988 écrit: Je vais en rajouter,,
Travail année incomplète de 45 semaines, 3 jours semaines

Comment dois je vraiment calculer ma mensualisation, sachant que je ne valide pas une semaine complète de travail. Dois je faire des bouts à bouts pour calculer ma mensualisation aussi.

6 semaine de 3 jours soit 1/5x18jours=3.6 semaine

Donc au lieu de compter 6 semaines de travail je part sur 3.60 semaines travaillées pour la mensu ??((je ne parle pas de mensu ,je parle de validation des semaines pour le calcul des cp,rien a voir avec la mensu

Vous voyez bien que c'est incohérent.

Et c'est encore plus frappant avec un contrat en année complète, ou pour 3 jours d'accueil, il n'y aurait jamais 5 semaines de cp, !!!!

bien sur que si sauf que la personne validera des semaines de 3 jours,donc auras 5 semaines de cp mais avec 3 jours de travaille

l'exemple etait pour un contrat de 5 jours/semaines

si il y a 6 semaines dans l'année ou vous travaille que 3 jours a cause d'absence non remuneré vous ne pouvez pas valider 6 semaines,vous etes oblige de proratiser les 6 semaines pour avoir 5 jours /semaine

Non, un salarié qui est en arrêt quelques jours par semaine acquiert quand même 30 jours de cp.
Et les temps partiels aussi.

loulou3 écrit:

metal1988 écrit: Je vais en rajouter,,
Travail année incomplète de 45 semaines, 3 jours semaines

Comment dois je vraiment calculer ma mensualisation, sachant que je ne valide pas une semaine complète de travail. Dois je faire des bouts à bouts pour calculer ma mensualisation aussi.

6 semaine de 3 jours soit 1/5x18jours=3.6 semaine

Donc au lieu de compter 6 semaines de travail je part sur 3.60 semaines travaillées pour la mensu ??((je ne parle pas de mensu ,je parle de validation des semaines pour le calcul des cp,rien a voir avec la mensu


Mais si, car c'est dans la même logique !!! Déjà les employeurs le font avec les rtt, ils reconsituent des semaines fictives. !!!



Vous voyez bien que c'est incohérent.

Et c'est encore plus frappant avec un contrat en année complète, ou pour 3 jours d'accueil, il n'y aurait jamais 5 semaines de cp, !!!!

bien sur que si sauf que la personne validera des semaines de 3 jours,donc auras 5 semaines de cp mais avec 3 jours de travaille

l'exemple etait pour un contrat de 5 jours/semaines

si il y a 6 semaines dans l'année ou vous travaille que 3 jours a cause d'absence non remuneré vous ne pouvez pas valider 6 semaines,vous etes oblige de proratiser les 6 semaines pour avoir 5 jours /semaine

loulou3 écrit: vous faites expres de pas comprendre ce que j'ecris?

exemple un contrat de 4jours semaines sur 40 semaines 3€
il faudra donc compter 1semaine/4jours =0.25 jours travailles

5 semaines ou il y a que 1 jours de travail car l'enfant est malade donc retenu sur salaire
3 semaines de 2 jours car vous poser des conge sans solde pour les ponts donc retenu sur salaire
2 semaines de 3 jours car vous etes malade ,donc retenu sur salaire

il y aura donc
30 semaines de 4 jours =30 semaines validées
5 semaines de 1jours1/4x1=0.25 semaine validées
3semaines de 2 jours 1/4x6= 1.5 semaines validée
2 semaines de 3jours 1/4 x6 =1.5 semaines validée

30 + 0.025 + 1.5 + 1.5 = 33.25 semaines validée(vous celon vos calcul vous valider 40 semaines)

33.25/4 x 2.5 =21 jours ouvrable acquiscelon moi et l'agent

40/4 x 2.5 = 25 jours ouvrablesde cp acquis celon vous

Vous vous basez sur la retenue de salaire pour vos calculs, et moi je vous dis que cette retenue de salaire peut etre differente selon les cas, ce qui peut entrainer des calculs sans fin .

Vous voulez que je comprenne quoi ? Que vous avez raison ? Et que votre employeur vous a amputé d'une demi semaine à raison ?
Pour moi non , vous n'avez pas raison et votre agent non plus

Dès le début de votre post vous doutez de nos réponses et apres en avoir eut une differente , vous tentez de nous ( de vous ? ) persuader que vous avez raison ...

Dauphin écrit:

metal1988 écrit: Je vais en rajouter,,
Travail année incomplète de 45 semaines, 3 jours semaines

Comment dois je vraiment calculer ma mensualisation, sachant que je ne valide pas une semaine complète de travail. Dois je faire des bouts à bouts pour calculer ma mensualisation aussi.

6 semaine de 3 jours soit 1/5x18jours=3.6 semaine

Donc au lieu de compter 6 semaines de travail je part sur 3.60 semaines travaillées pour la mensu ??

Vous voyez bien que c'est incohérent.

Et c'est encore plus frappant avec un contrat en année complète, ou pour 3 jours d'accueil, il n'y aurait jamais 5 semaines de cp, !!!!

Si c'est prévu dans le contrat de travail qu'on ne travaille que 3 jours et qu'on a effectivement travaillé 3 jours, alors la semaine a bien été entièrement travaillée donc elle compte pour une semaine entière dans le calcul des CP. Mais si on doit travailler 5 jours par semaine et qu'on a eu 2 jours d'absence non rémunérées (congés sans solde ou pour convenance perso, absence pour arrêt de travail...), alors la semaine n'a pas été entièrement travaillée, donc pour le calcul des CP, on ne compte pas la semaine comme étant entièrement validée. Ca fait des comptes d'apothicaire, c'est vrai, mais c'est bien comme ça que c'est sensé fonctionner. La différence avec les autres salariés, c'est que nous on se tape les calculs à la main alors que dans les entreprises, ils sont fait par les logiciels.ouiiiiiiiii,tu as tout compris
J'ai trouvé ça sur internet :
travail-emploi.gouv.fr/informations-prat...nges-payes,1035.html
Je cite des extraits :
"Comment calculer le nombre de jours de congés ?

Le salarié a droit à 2 jours 1/2 de congés par mois de travail effectif, chez le même employeur, c’est-à-dire 30 jours ouvrables de repos (5 semaines) pour une année complète de travail (du 1^er juin au 31 mai).
Sont assimilées à un mois de travail effectif les périodes équivalentes à 4 semaines ou à 24 jours de travail. "

"En cas d’absence pendant la période de référence, le décompte en jours ouvrables des congés s’effectue suivant la règle la plus favorable au salarié, soit :

décompte par mois de travail effectif : 2 jours 1/2 de congés ;
décompte en semaines : 4 semaines de travail ouvrent droit à 2 jours 1/2 de congés ;
décompte en jours : octroi de 2 jours 1/2 de congés pour une période de 24 jours de travail (horaire sur 6 jours) ou 22 jours (horaire sur 5 jours 1/2) ou 20 jours (horaire sur 5 jours).
Lorsque le nombre de jours de congés acquis n’est pas entier, la durée du congé est portée au nombre immédiatement supérieur (par exemple, 26,5 jours de congés sont arrondis à 27 jours).

La totalité des heures chômées au titre de l’activité partielle est prise en compte pour le calcul de l’acquisition des droits à congés payés. "