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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.

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NOUVELLE CONVENTION COLLECTIVE il y a 2 ans 1 mois #19

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ok mais si admettons on fait plus de 50 h à quel parent doit ton dire de venir plus ou moins plus tot. Je ne vois pas a quel parent je dois dire quelque chose. 3 JOURS par semaine je fais 8h-18 h et deux 8h -17h30 donc je depasse forcément; et pourtant se sont des templitures horaires resonnable. En plus je ne comprend pas bien ces 48h car on nous demande d'accepter les horaires atypiques donc imaginez si je devais commencer à 6h le matin. C'est un peu compliqué tout ca.

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NOUVELLE CONVENTION COLLECTIVE il y a 2 ans 1 mois #20

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lionceau écrit: ok mais si admettons on fait plus de 50 h à quel parent doit ton dire de venir plus ou moins plus tot. Je ne vois pas a quel parent je dois dire quelque chose. 3 JOURS par semaine je fais 8h-18 h et deux 8h -17h30 donc je depasse forcément; et pourtant se sont des templitures horaires resonnable. En plus je ne comprend pas bien ces 48h car on nous demande d'accepter les horaires atypiques donc imaginez si je devais commencer à 6h le matin. C'est un peu compliqué tout ca.


et bien tout simplement il y a un cadre légal et vos employeurs sont tenus de le respecter
et les horaires atypiques vous pouvez les accepter mais en respectant le temps légal de travail
transposons et parlons de la vie en général pk ne volez vous pas dans les magasins mais payez vos achats, pk respectez-vous la limitation de vitesse....par peur de la sanction ou pk cela correspond à vos valeurs?
pourtant certaines personnes enfreignent ce cadre légal au risque d'être sanctionnées mais vous vous ne le faîtes pas pour autant

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Dernière édition: par dacia.

NOUVELLE CONVENTION COLLECTIVE il y a 2 ans 1 mois #21

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maintenant à vous de trouver la façon de rentrer dans la légalité avec des contrats déjà en place et en en parlant avec vos employeurs pk cela n'a pas été fait en amont de la signature des contrats

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NOUVELLE CONVENTION COLLECTIVE il y a 2 ans 1 mois #22

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OK Je vais voir avec eux. Par contre les horaires sont ceux données mais souvent le parent vient avant chercher son enfant donc au final cela fait surement moins de 50h50. Il faut juste savoir si on compte les heures prevues au contrat ou bien les heures reelles. Souvent j'ai un parent qui vient 1/2 voir une heure avant la fin donc pas évident.

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NOUVELLE CONVENTION COLLECTIVE il y a 2 ans 1 mois #23

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lionceau écrit: je viens de faire le calcul sur une semaine cela me fait 50h50 donc comment je fais alors dans ce cas là ?[/quoteOK

Je vais voir avec eux. Par contre les horaires sont ceux données mais souvent le parent vient avant chercher son enfant donc au final cela fait surement moins de 50h50. Il faut juste savoir si on compte les heures prevues au contrat ou bien les heures reelles. Souvent j'ai un parent qui vient 1/2 voir une heure avant la fin donc pas évident.

vous conviendrez que ces 2 réponses ne sont pas les mêmes
les 48h travaillées sont comptabilisées sur une période de 4 mois donc si vous ne les travaillez pas il n'y a pas de pbme
selon les périodes vous avez vos congés, les fériés, les absences de l'enf et c'est bien au regard de toutes ces données que vous pouvez voir si vous êtes dans la légalité ou pas

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NOUVELLE CONVENTION COLLECTIVE il y a 2 ans 1 mois #24

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ok merci c'est à dire que je dois verifier toutes les semaines pendant 4 mois. Par contre vous ne m'avez pas donné la réponse on compte les heures prevues au contrat ou bien les heures relles effectuées. Car admetoons le contrat se termine à 18h mais que le parent vient à 17h là ce n'es pas pareil.

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