SUJET :

les heures travaillées sont les heures réelles de présence de l'enf
donc là éventuellement vous avez une chance que cela fonctionne entre vos périodes de congé, les fériés et l'enf qui part plus tôt que prévu régulièrement

ok donc on ne compte pas forcément les heures prevues au contrat; Si le paren vient 1h avant on compte donc cet horaire là et non celui prevu .

dans votre cas cela peut fonctionner
mais le calcul pour de nouveaux contrats doit être fait avant la signature car en régle général la majorité des employeurs notent les heures qu'ils comptent faire effectuer

lionceau écrit: ok donc on ne compte pas forcément les heures prevues au contrat; Si le paren vient 1h avant on compte donc cet horaire là et non celui prevu .

bonjour
On compte les heures effectives ou réelles

je dis ca car par exemple aujourd'hui selon mon contrat je devais terminer à 18h30 mais mon employeur est venu plus tot. Il était là à 17h45. Donc dans ce cas là ca change tout. COmment peut yton prévoir ?

lionceau écrit: je dis ca car par exemple aujourd'hui selon mon contrat je devais terminer à 18h30 mais mon employeur est venu plus tot. Il était là à 17h45. Donc dans ce cas là ca change tout. COmment peut yton prévoir ?

C'est ce que je vous dis dans ma prévédente réponse vous ne le pouvez pas
donc il se peut que grâce à cela, en reprenant vos planings de présence (et non prévisionnel) en faisant les comptes sur les 4 mois vous ne dépassiez pas les 48h mais pour vos futurs contrats vous devez faire le calcul avant de signer
vous avez en général tjrs des contrats conservés avec des amplitudes horaires qui vous indiquent ce que vous pouvez accepter en fonction des heures d'arrivée ou de départ ou encore des jours d'accueil demandés

par ex des contrats de 12h sur 4j par sem,, du 8/18H sur 3j cela fait 18h restantes donc 8/17h sur les 2 autres jours........
il peut aussi y avoir des jours non travaillés 1 sem sur 2 ou 1 jour par mois mais tout cela se calcule en amont