SUJET :

oui c'est ça car la méthode en maintien de salaire c'est comme si elle avait travaillé au lieu d'etre en congé donc sur le volume horaire travaillé durant la période où elle prend ses congés

Petit oubli de ma part
concernant le calcul en maintien de salaire, ici j'ai 3 jours ouvrables
mais pour transformer ces jours ouvrables en jours ouvrés comment faire étant donné que dans mon cas, le nombre d'accueil par semaine n'est pas fixe ?

Ensuite quand c'est une fratrie, je calcule les cp pour les 2 contrats ?

pour les jours que dit le contrat à défaut d'etre parti sur un nbre de jours précis vous etes parti sur un nbre d'heures par sem??

pour une fratrie le calcul se fait par enf car le volume horaire travaillé n'est pas le meme

par ex contrat 1 pour le petit 30h par sem = 1 sem de congé équivaut à 30h payées
mais contrat 2 pour le péri 10h par sem donc 1 sem de congé équivaut à 10h payées

mais comme vous dites que c'est sur la période vac, vous ne faites pas accueillir vos 2 enf en meme temps durant les vac??

par contre les 3j acquis c'était pour mai 2015 vous ne les lui avez pas payé??

car là elle aura acquis 30j au 31 mai 2016 donc 5 sem de CP ce qui fait que pk vos jours ne sont pas fixes cela représente 5 X le volume horaire de base de la mensu
car une mensu se calcule sur nbre d'heures X nbre de sem X taux horaire
donc 5 sem de CP = 5 X nbre d'heures par sem X taux horaire

oui pour les deux contrats 18 h /semaines
les 2 enfants sont en même temps chez l'ass mat pendant les vacances

oui donc 5 sem X 18h X taux horaire = méthode en maintien de salaire pour 1 enf donc X 2 enf à comparer aux 10% des salaires versés