SUJET :

oui vous pouvez faire comme ça si les jours ne sont pas fixes
3j ouvrables/6j que représente 1 sem X 3,80€ X 25h = 47,50€ et dans la case CP vous notez 3j et dans la case heures vous rajoutez 12,50h
car effectivement vu que ce sont les CP acquis en mai 2015 il faut les payer ce mois ci dernier délai

pour les 30j acquis au 31 mai 2016 vous voyez avec elle si rien n'a été noté au contrat pour le paiement si vous payez en 1 fois, lors de la prise des vac ou par ex sur 3 mois, évitez de payer par 12eme car à rupture de contrat cela va "allourdir" la note

pour les 30 jours paiement lors de la prise principale des congés
merci encore dacia

dacia c'est encore moi et après je vais travaillé
3 jours ouvrables tu me dis de rajouter 3 jours dans case CP et 12h50 dans les heures normales
je n'arrive pas a comprendre comment t'as fait pour trouver 12h50 ?

Il faudrait que je pense à additionner les données étant donné que j'ai deux contrats

j'ai trouvé 12,50h comme pour les jours à rémunérer en faisant 25h X 3/6 et oui 2 contrats donc 25h à rajouter mais par contre pour les jours on déclare 3j meme pour une fratrie (apparemment)

Outil de Calcul des congés payés (436 ko)

De nombreux parents employeurs et salariés oublient de calculer les 10% des 10% des congés payés à la fin de la période de référence. voir le site d'ANAMAF fait référence à 11% si les congés payés sont réglés mensuellement (c’est-à-dire 10% du salaire de chaque mois + 10% sur le montant des congés payés).

Les congés « mère de famille » interviennent quand vous n’avez pas acquis vos 30 jours de congés payés à la fin de la première année et si vous avez des enfants en bas âge. Quand il y a rupture de contrat, les congés « mère de famille » ne s’appliquent pas.
En congés sans solde, vous n’êtes pas protégés, contrairement en congés payés. Une assistante maternelle qui a contractualisé 6 ou 7 semaines de congés, quand elle sera en congés rémunérés, il faudra qu’elle distingue sur ses bulletins de salaire « congés payés » ou « congés rémunérés ». Les congés payés durent 5 semaines.
Un jour férié qui tombe sur les congés payés peut être récupéré si vous avez contractualisé que les jours fériés seront chômés et payés sans condition d’ancienneté.