SUJET :

Bonjour,

personnellement, j'enverrai une lettre en recommandé à ces parents pour leur rappeler les termes du contrat et qu'ils doivent les respecter. Ca ne changera pas grand-chose au final puisque nous avons peu de moyens de pression. Mais une lettre recommandée, ça impressionne un peu et ça montre que vous ne vous laissez pas marcher sur les pieds...

Si les parents abusent trop, vous pouvez aussi en parler à la puer de PMI... après tout cela concerne la santé de leur enfant et celles des autres petits accueillis.

oui mais moi perso je privilégie la communication avant ,une bonne discussion et apres si cela ne suffit pas on passe a la lettre recommandée

kekile écrit: oui mais moi perso je privilégie la communication avant ,une bonne discussion et apres si cela ne suffit pas on passe a la lettre recommandée

Euh, oui, moi aussi, mais visiblement, en ce qui concerne notre collègue (et même vu ce que tu racontes toi ! que l'on t'a dit non et que l'on t'a rit au nez ), la communication ne suffit pas !!

oui on m'a rit au nez mais au moins j'ai déjà parler avant d'agresser !!!!!

kekile écrit: oui on m'a rit au nez mais au moins j'ai déjà parler avant d'agresser !!!!!

Il se peut que je n'ai rien compris au post mais pour moi, notre collègue avait déjà parlé et ne savait plus comment se faire entendre. C'est pourquoi j'ai suggéré le recommandé... Et il n'est pas question d'agresser, mais de rappeler de manière courtoise les termes d'un contrat qui n'est pas respecté... Après ce n'est qu'une suggestion

Suzie vous avez bien compris mon post j'en ai parlé à la maman à plusieurs reprises mais il n'y a pas de réaction de son côté.

Je pense qu'elle est vexée depuis que je lui ai annoncé que j'avais besoin de 5 jours pour passer mon CAP petite enfance.

Je pensais avoir un peu plus de considération mais non apparemment. L'assmat doit être corvéable à merci, toujours disponible et ne rien dire

je vais remettre les choses à plat demain matin et si ça se reproduit j'en parlerais à la PMI et au relais.