SUJET :

Il faut calculer sur les périodes suivantes ( une à une ):
1^er septembre 2012 au 31 mai 2013 ( calculer le nombre de jours acquis + nbre de jours pour enfant à charges)
du 1^er juin 2013 au 31 mai 2014 (30jrs acquis)
du 1^er juin 2014 au dernier jour de travail. ( calculer le nombre de jours acquis + nbre de jours pour enfant à charges)

On vas y arriver lol

"par contre mon salaire de juin 2013 à avril 2014 était de 534€ et mai 2014 414,15E"
Merci de nous donner les salaires du début du contrat (01/09/2012) à nos jours comme vous l'avez noté plus haut . Plus nous aurons d'éléments mieux nous pourrons vous aider dans vos calculs.

je vous ajoute tout ca un peu plus tard la c'est le rusch!
ne me laissé pas tomber!!!

Année complète 25H, jours variables du 1^er/09/2012 au 28/04/2013 mensualisation 314,16€
Année complète 42H50 sur 5 jours du 29/04/2013 au 04/05/2014 mensualisation 534€
Année complète planning sur 6 semaines à partir du 05/05/2014 mensualisation 414,15€

période de référence du 1^er/09/2012 au 31 mai 2013
2,5J x 9mois = 23J + 2x2J enfant -15ans
congés pris avec maintien de salaire pendant cette période: 11J ouvrables

période de référence du 1^er/06/2013 au 31/05/2014
2,5J x 12mois = 30J
congés pris avec maintien de salaire pendant cette période : 33j ouvrables

période de référence du 1^er/06/2014 au 18/06/2014
3s / 4 x 2,5J = 2J + 2x2j enfant - 15ans
0 congés

voila je pense avoir tout noté!

Jo67 écrit: Année complète 25H, jours variables du 1^er/09/2012 au 28/04/2013 mensualisation 314,16€
Année complète 42H50 sur 5 jours du 29/04/2013 au 04/05/2014 mensualisation 534€
Année complète planning sur 6 semaines à partir du 05/05/2014 mensualisation 414,15€

période de référence du 1^er/09/2012 au 31 mai 2013
2,5J x 9mois = 23J + 2x2J enfant -15ans soit 27 jours ouvrables acquis
congés pris avec maintien de salaire pendant cette période: 11J ouvrables reste donc 16 jours à poser pour l'année suivante

période de référence du 1^er/06/2013 au 31/05/2014
2,5J x 12mois = 30J
congés pris avec maintien de salaire pendant cette période : 33j ouvrables - 16 jours acquis = 17 jours pris par anticipation... 30 jours - 17 = 13 jours restant à poser

période de référence du 1^er/06/2014 au 18/06/2014
3s / 4 x 2,5J = 2J + 2x2j enfant - 15ans = 6 jours acquis à se faire rémunérer + les 13 jours restant de la période précédente, soit 19 jours ouvrables
0 congés

voila je pense avoir tout noté!

Méthode des 10% : du 1^er juin 2013 au 30 avril 2014 = 11 x 534 euros = 5874 ; mai 2013 = 414,15 euros

5874 + 414,5 = 6288,50 euros x 10% = 628,85 euros pour 30 jours acquis... soit 628,85/30 = 20,96 euros par jour...
reste 19 jours à payer pour l'indemnité compensatrice de congés payés soit 20,96 x 19 = 398,27 euros.

Méthode du maintien de salaire :

19 jours/6 x 5 = 15,83 jours ouvrés

15,83 x nb d'heures par jour x taux horaire = montant par maintien de salaire.

ok du coup mes calculs etaient bons sauf que le salaire du mois de juin n'est pas comptabilisé dans les 10% dans votre calcul.
Moi j'avais séparé la période de juin à mai 2014 et à part les cp de juin
vous en pensez quoi?
Car apres je ne savais pas si je devais prendre uniquement le salaire de juin pour calculer l'indemnité des cp de juin ou s'il fallait faire salaire de juin + indemnités de cp de la période de référence précédant /10

Jo67 écrit: ok du coup mes calculs etaient bons sauf que le salaire du mois de juin n'est pas comptabilisé dans les 10% dans votre calcul.
Moi j'avais séparé la période de juin à mai 2014 et à part les cp de juin
vous en pensez quoi?
Car apres je ne savais pas si je devais prendre uniquement le salaire de juin pour calculer l'indemnité des cp de juin ou s'il fallait faire salaire de juin + indemnités de cp de la période de référence précédant /10

Oui, ok, c'est vrai vous avez raison... je reprends les calculs...