SUJET :

kikine747 écrit:

Lisa07mag écrit: Merci pour toutes ces précisions, Je viens de relire mon contrat "occasionnel" et je serai encore en periode d essai jusqu'à début juillet donc je peux arrêter avant sans soucis? Comment ça marche?

Il etait impossible de calculer une mensualisation... le contrat est un contrat Cdi avec accueil occasionnelle (Désolé je me suis peut être mal exprimé), 2 mois de période d essai donc si j arrête avant la fin de celle-ci ca se passe comment ?

Lisa07mag écrit:

kikine747 écrit:

Lisa07mag écrit: Merci pour toutes ces précisions, Je viens de relire mon contrat "occasionnel" et je serai encore en periode d essai jusqu'à début juillet donc je peux arrêter avant sans soucis? Comment ça marche?

Il etait impossible de calculer une mensualisation... le contrat est un contrat Cdi avec accueil occasionnelle (Désolé je me suis peut être mal exprimé), 2 mois de période d essai donc si j arrête avant la fin de celle-ci ca se passe comment ?

y a quoi que vous ne comprenez pas dans " il est illégal de faire un contrat au réel qui dure plus d'un mois?"

vous voulez n'en faire qu'a votre tête au mépris de la loi et de nos droits... que voulez que l'on vous dise? débrouillez vous!! mais faudra pas venir pleurer quand cela vous retombera dessus

OK, mais vous avez bien lu les réponses ??? oui

Que le motif invoqué soit étranger à la grossesse ne suffit pas à lui seul pour rendre la rupture légale en cas de grossesse annoncé !!!
Il faut aussi que du fait de ce motif, le parent soit dans l'impossibilité de maintenir le contrat en l'état. Et cette exigence impose aux parents d'être en mesure de prouver qu'il leur était impossible de maintenir le contrat s'ils venaient à devoir se justifier dans les PH. cela aussi j ai bien compris mais je vais pas aller au pris hommes... puisque avec ou sans grossesse les contrats auraient pris fin.. finalement j aurai dû attendre avant de lancer mon projet bb car c est vraiment galère

Donc,
- soit en effet, vous ne les informez pas de votre état de grossesse dans les 15j maxi de la notification de rupture... donc là, les parents seront dégagés de toute responsabilité en cas de retournement de situation ultérieure. Mais vous prenez le risque (et non la certitude) de vous voir refuser une indemnisation chômage future, si P-E estime que vous avec volontairement refuser de contester la rupture... Le jeu en vaut peut-être la chandelle, à vos yeux, su cela venait à arriver à ce moment la j expliquerai aux parents employeurs qu il faut faire une proposition d avenant que je refuse afin de prouver leurs bonnes fois


-soit, vous déclarez votre grossesse, et dans ce cas, les contrats ne pourront prendre fin au plus tôt le jour ouvrable précédent la rentrée scolaire (et non avant les CP) ou tout début Septembre (puisqu'en protection relative seulement à ce moment là), et donner le moyen aux parents de prouver leur bonne foi (puisque vous souhaitez ne pas garder les contrats)... en refusant un avenant à leur initiative du fait de la scolarisation (changement des conditions d'accueil que vous n'acceptez pas).

Autre point qui n'a pas été abordé... le calcul de vos IJ Secu... Est-ce qu'ils seront du même montant si vous perdez vos contrats plus tôt que si les contrats se poursuivaient ???il se base sur les 3 dernières fiches de paie donc se sera bon si c est un arrêt au 1^er Sept et fin de contrat au 30 Août
Je n'ai pas la réponse à cette question.
Mais elle vaut la peine d'y réfléchir, car si vous permettez d'arrêter vos contrats (alors que vous auriez pu vous y opposer) et qu'au final l'indemnisation Secu est réduite, vous risqueriez de le regretter ![/quote]

Lisa07mag écrit: Bonjour, avez vous bien lu le sujet? Les licenciements sont prévus de longue date, pour un contrat je le sais depuis avril, pour le 2eme contrat idem, et pour le dernier c était avant de tomber enceinte, Donc il ne s agit pas de licenciement arrangés...[/quot]


Bonjour évidement qu'on à lu le sujet....

Le sujet est peut-on être licenciée en étant enceinte ? La réponse LEGALE vous à été donnée, mais vous voulez faire autrement.

Ma question : accepteriez vous MAINTENANT le licenciement ?

Quand au contrat occasionnel... On à répondu aussi...

Je ne suis pas l'employeur...

kikine747 écrit:

Lisa07mag écrit:

kikine747 écrit:

Lisa07mag écrit: Merci pour toutes ces précisions, Je viens de relire mon contrat "occasionnel" et je serai encore en periode d essai jusqu'à début juillet donc je peux arrêter avant sans soucis? Comment ça marche?

Il etait impossible de calculer une mensualisation... le contrat est un contrat Cdi avec accueil occasionnelle (Désolé je me suis peut être mal exprimé), 2 mois de période d essai donc si j arrête avant la fin de celle-ci ca se passe comment ?

y a quoi que vous ne comprenez pas dans " il est illégal de faire un contrat au réel qui dure plus d'un mois?"

vous voulez n'en faire qu'a votre tête au mépris de la loi et de nos droits... que voulez que l'on vous dise? débrouillez vous!! mais faudra pas venir pleurer quand cela vous retombera dessus

Ben je crois que de toutes manières elle veut arranger les lois à sa manière, en quelque sorte le beurre et l'argent du beurre..
Etre licenciée, mais ne pas perdre ses droits à polemploi, mais renoncer à d'autres, ne pas vouloir démissionner... Bref.