Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    22 août 2022

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n°200 avril - mai 2023

    200 avril 2023

    > Travailler dans la fonction publique
    > Le titre professionnel « assistant maternel-garde d’enfants »
  • L'assmat n°199 février -  mars 2023

    199 février 2023

    > Le régime de prévoyance des assistantes maternelles
    > La réforme du complément de libre choix du mode de garde (CMG)
  • L'assmat n°198 - décembre 2022-janvier 2023

    198 décembre 2022

    > Critères et éthique de l’agrément
    > La nouvelle régularisation de salaire
Bienvenue, Invité
23 Fév 2023
Bonjour,
Nous faisons face depuis plusieurs jours à des attaques de spamming intenses malgré nos sécurités et notre vigilance, rendant l'utilisation du forum inconfortable et peu lisible.
En attendant une solution pérenne, l'accès au forum est temporairement réservé aux utilisateurs déjà enregistrés. La création de nouveaux comptes est momentanément suspendue.

SUJET :

Parent employeur et ass mat enceintes il y a 9 ans 2 mois #7

J'ai déjà expliqué au PE qu'elle continuerait de toucher les aides pour me rémunérer mais elle veut absolument me licencier .

Connexion pour participer à la conversation.

Parent employeur et ass mat enceintes il y a 9 ans 2 mois #8

Chouchou95 écrit: Je cherchais un texte de lois pour les ass mat ou il est écrit noir sur blanc ce qu'il est possible ou non . Mais je ne trouve rien d'officiel


Vous ne trouverez rien de plus que les textes concernant toutes les femmes enceintes.

Connexion pour participer à la conversation.

Parent employeur et ass mat enceintes il y a 9 ans 2 mois #9

Quand démarre votre congés mater ? Et celui de la maman ?

Connexion pour participer à la conversation.

Parent employeur et ass mat enceintes il y a 9 ans 2 mois #10

Le mien début juin et la maman en avril . Sauf qu'elle vient d'être arrêtée jusqu'à la fin de sa grossesse.elle ne me laissera donc plus son premier enfant sauf que si elle ne me licencie pas elle devra continuer a me rémunérer sans les IE IR

Connexion pour participer à la conversation.

Parent employeur et ass mat enceintes il y a 9 ans 2 mois #11

Chouchou95 écrit: Le mien début juin et la maman en avril . Sauf qu'elle vient d'être arrêtée jusqu'à la fin de sa grossesse.elle ne me laissera donc plus son premier enfant sauf que si elle ne me licencie pas elle devra continuer a me rémunérer sans les IE IR



Oui elle doit vous payer et heureusement.

Mais si elle est arrêté c'est que sa santé nécessite du repos donc il serait préférable qu'elle continue à vous confier l'enfant. Mais bon.....

Pour moi ce n'est pas un motif justifier ,ni acceptable, de licenciement sans respecter le délai légal.

Il y a des règles qu'on doit tous respecter.

Et rien ne vous empêche de demander une extension d'agrément.

Connexion pour participer à la conversation.

Dernière édition: par biscotte.

Parent employeur et ass mat enceintes il y a 9 ans 2 mois #12

Je suis tout a fait d'accord avec vous. Nous devons nous voir la semaine prochaine pour en discuter. Je ne souhaite pas avoir une extension d'agrément . Je veux garder du TPS pour chaque enfant pour lui consacrer du TPS

Connexion pour participer à la conversation.