SUJET :

bonjour tout le monde.

une petite question :
pour un contrat sur 29 semaines, augmentez vous votre taux horaires et de combien environ ?

merci et bonne journée

jored écrit: bonjour tout le monde.

une petite question :
pour un contrat sur 29 semaines, augmentez vous votre taux horaires et de combien environ ?

merci et bonne journée

Bonjour, tout dépend de vos besoins, et si vous avez d'autres contrats, et des tarifs pratiqués dans votre secteur....
Le mieux est de se faire une grille de salaire, et voir en fonction des heures mensuelles, le taux horaire brut que l'on peut appliquer en fonction de ses besoins, et de la réalité du coût de la vie !!
Lors d'un passage en péri-sco par exemple, je demande au minimum 50 centimes de plus, après çà passe ou çà casse.
Et bien sûr, il faut penser à la retraite.

bonjour,
normalement le tarif horaire est une prestation de service,c'est ce que vaut votre travail ,il est le même pour Pierre, Paul ,ou Jacques . il ne doit pas varié en fonction du nombre d'heure ou de semaine au contrat ..
c'est à l'assistante maternelle de ne pas prendre un contrat de qui ne correspond pas à ces besoins.
Dans les entreprises les salariés ont le même taux horaire pour une même qualification, cependant celui qui à un contrat de 20h n'aura pas le même salaire que celui qui fait 35 h . c'est logique , cela n'est donc pas très honnête d'augmenter le tarif horaire en fonction du nombre de semaine ou d'heure au contrat
Bonne journée

isabeau58 écrit: bonjour,
normalement le tarif horaire est une prestation de service,c'est ce que vaut votre travail ,il est le même pour Pierre, Paul ,ou Jacques . il ne doit pas varié en fonction du nombre d'heure ou de semaine au contrat ..
c'est à l'assistante maternelle de ne pas prendre un contrat de qui ne correspond pas à ces besoins.
Dans les entreprises les salariés ont le même taux horaire pour une même qualification, cependant celui qui à un contrat de 20h n'aura pas le même salaire que celui qui fait 35 h .

Euh non pardon, ce que vous dites est faux, car à qualification égale, les salaires différent selon qu'on est une femme ou un homme !!!
Et nos tarifs étant libres, nous pouvons LEGALEMENT négocier des tarifs horaires différents selon les variables du contrat !!
Et il n'est pas question d'hônneteté, mais de rémunérer une assistante maternelle également pour la disponibilité qu'elle engage.
Je dirais même que je garanti également la pérénité de l'accueil en pratiquant des tarifs variables, car du coup je ne me sens pas tentée de "planter" un pe, en trouvant un contrat avec plus d'heures pour le même tarif...

c'est logique , cela n'est donc pas très honnête d'augmenter le tarif horaire en fonction du nombre de semaine ou d'heure au contrat
Bonne journée

isabeau58 écrit: bonjour,
normalement le tarif horaire est une prestation de service,c'est ce que vaut votre travail ,il est le même pour Pierre, Paul ,ou Jacques . il ne doit pas varié en fonction du nombre d'heure ou de semaine au contrat ..
c'est à l'assistante maternelle de ne pas prendre un contrat de qui ne correspond pas à ces besoins.
Dans les entreprises les salariés ont le même taux horaire pour une même qualification, cependant celui qui à un contrat de 20h n'aura pas le même salaire que celui qui fait 35 h . c'est logique , cela n'est donc pas très honnête d'augmenter le tarif horaire en fonction du nombre de semaine ou d'heure au contrat
Bonne journée

Si on devait pratiquer le même taux horaire peu importe le nombre d'heure, les pe qui cherchent une ass mat pour un petit contrat ne trouveraient personne.
Quand on a un petit contrat, il faut réussir à trouver un autre contrat dont les horaires collent parfaitement bien pour avoir l'équivalent d'un temps plein ou presque. Souvent, c'est mission impossible. C'est pour ça qu'en général les ass mat varient leurs taux horaires en fonction du nombre d'heure. Vous faites ce que vous voulez mais cette pratique est tout à fait légale.

metal1988 écrit:

isabeau58 écrit: bonjour,
normalement le tarif horaire est une prestation de service,c'est ce que vaut votre travail ,il est le même pour Pierre, Paul ,ou Jacques . il ne doit pas varié en fonction du nombre d'heure ou de semaine au contrat ..
c'est à l'assistante maternelle de ne pas prendre un contrat de qui ne correspond pas à ces besoins.
Dans les entreprises les salariés ont le même taux horaire pour une même qualification, cependant celui qui à un contrat de 20h n'aura pas le même salaire que celui qui fait 35 h .

Euh non pardon, ce que vous dites est faux, car à qualification égale, les salaires différent selon qu'on est une femme ou un homme !!!
Et nos tarifs étant libres, nous pouvons LEGALEMENT négocier des tarifs horaires différents selon les variables du contrat !!
Et il n'est pas question d'hônneteté, mais de rémunérer une assistante maternelle également pour la disponibilité qu'elle engage.
Je dirais même que je garanti également la pérénité de l'accueil en pratiquant des tarifs variables, car du coup je ne me sens pas tentée de "planter" un pe, en trouvant un contrat avec plus d'heures pour le même tarif...

c'est logique , cela n'est donc pas très honnête d'augmenter le tarif horaire en fonction du nombre de semaine ou d'heure au contrat
Bonne journée

Et je rajouterais qu on travaille pour avoir un salaire decent, pas pour avoir de l argent de poche a la fin du mois....de plus, on est pas au 35 heures, plus vers 50 heures par semaine