SUJET :

Comme la plupart des collègues qui ont répondu, je fais tous les calculs moi-même, j'imprime mes BS, etc. Ca me permet de limiter les risques d'erreur (parce que la majorité des parents n'y connait pas grand chose), et ça m'oblige en même temps à être à jour dans mes connaissances.

Je n'ai rien contre Top Assmat, mais c'est payant, or les parents cherchent déjà autant que possible à réduire leurs frais... Quant à l'UNSA, hem, certains des calculs sur leurs BS sont faux. D'où l'importance, selon moi, de faire les choses par soi-même, pour se forcer à aller au-devant des (bonnes) informations.

Ca prend du temps, beaucoup de temps parfois même, mais personnellement la partie administrative ne me rebute pas, et je comprends que pour un CDD d'une semaine par exemple, des parents n'aient pas envie de se plonger dans les sites spécialisés pour faire le contrat, etc.

@Peppa : on est déjà en mai et si le contrat s'arrête cet été, ça ne vaut peut-être pas le coup de faire un avenant pour ajouter les mercredis (si c'est un contrat en cours) ; sinon si c'est pour un nouveau contrat, le mieux est d'intégrer le nombre de mercredis qu'il devrait y avoir réellement de travaillés (si un sur deux, ça peut se compter facilement)

Pour les HC et pajemploi, quand ils parlaient de l'exonération à partir de mai 2020, en fait ils parlaient du montant qu'on touche en net, en plus, du fait de l'exonération partielle de cotisations sur ces heures (avant il y avait déjà, légalement, exonération depuis janvier 2019, mais Pajemploi a été trèèèèès long pour se mettre à jour, et depuis janvier 2021 ils ont intégré le montant des HC/HM dans le net imposable, alors qu'à la base elles sont... non imposables)

Carole27193 écrit: Comme la plupart des collègues qui ont répondu, je fais tous les calculs moi-même, j'imprime mes BS, etc. Ca me permet de limiter les risques d'erreur (parce que la majorité des parents n'y connait pas grand chose), et ça m'oblige en même temps à être à jour dans mes connaissances.

Je n'ai rien contre Top Assmat, mais c'est payant, or les parents cherchent déjà autant que possible à réduire leurs frais... Quant à l'UNSA, hem, certains des calculs sur leurs BS sont faux. D'où l'importance, selon moi, de faire les choses par soi-même, pour se forcer à aller au-devant des (bonnes) informations.



Bonjour, avez vous des exemples pour l'inexactitude des bs de l'unsA ? Car perso je n'en ai pas constaté...ou l'outil est mak utilisé,..mais il s'agit de plus que ça l'unsa...
Depuis pkus de 10 ans, pas eu de soucis...


Ca prend du temps, beaucoup de temps parfois même, mais personnellement la partie administrative ne me rebute pas, et je comprends que pour un CDD d'une semaine par exemple, des parents n'aient pas envie de se plonger dans les sites spécialisés pour faire le contrat, etc.

@Peppa : on est déjà en mai et si le contrat s'arrête cet été, ça ne vaut peut-être pas le coup de faire un avenant pour ajouter les mercredis (si c'est un contrat en cours) ; sinon si c'est pour un nouveau contrat, le mieux est d'intégrer le nombre de mercredis qu'il devrait y avoir réellement de travaillés (si un sur deux, ça peut se compter facilement)


Si, c'est utile....car le paiement de l'iccp si le salaire est plus élevé après l'avenant sera plus importante...





Pour les HC et pajemploi, quand ils parlaient de l'exonération à partir de mai 2020, en fait ils parlaient du montant qu'on touche en net, en plus, du fait de l'exonération partielle de cotisations sur ces heures (avant il y avait déjà, légalement, exonération depuis janvier 2019, mais Pajemploi a été trèèèèès long pour se mettre à jour, et depuis janvier 2021 ils ont intégré le montant des HC/HM dans le net imposable, alors qu'à la base elles sont... non imposables)

@metal1988 : Bien sûr, le rôle d'un syndicat n'est pas que d'offrir des outils (heureusement), et pour ma part je suis une nouvelle adhérente cette année, mais je sais déjà que je ne renouvellerai pas (je nourrissais pourtant beaucoup d'espoir en arrivant)

Quelques exemples d'erreurs dans leurs outils (que j'ai par ailleurs signalées) : la retenue sur salaire quand il y a des heures majorées (leur BS ne différencie par les HN et les HM, il fait un mix, ce qui fait qu'à la fin le résultat est incorrect) ; leur montant net imposable est également faux quand il y a des HM (sur la partie en version libre ils ont oublié d'intégrer la partie CSG/RDS non déductible sur les revenus non imposables, et dans les outils liés, à l'inverse, ils ont vraisemblablement inclus un montant qui ne devrait pas mais comme il est impossible d'avoir le détail de leurs calculs, je ne sais pas quoi exactement)

Un grand merci à toutes pour vos réponses.
Je signe le contrat mercredi, je vais donc le faire sur deux rythmes, ce qui m'évite en effet de bloquer un jour pour rien, je n'y avais pas pensé
Pajemploi c'est quand même bien pourri, je commence à comprendre pour les heures complémentaires, il y a de quoi se tirer les cheveux!