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  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.
  • Plafonds de ressources 2019 du complément mode de garde

    17 janvier 2019

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 1 % pour l'année 2019.

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  • Le congé parental d'éducation

    18 avril 2019

    L'assistante maternelle qui souhaite réduire ou suspendre son activité pour se consacrer à l'éducation de son jeune enfant âgé de moins de trois ans peut demander un congé parental.

Les nouveautés de L'assmat

  • Hors-série spécial Paie et Impôts 2019

    Hors-série Paie et impôt avril 2019

    > Tous les conseils des spécialistes de L'assmat pour éviter les erreurs de la fiche de paie à la déclaration d'impôts !
  • L'assmat n° 176 avril - mai 2019

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Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.

SUJET : CP maintien de salaire + refus avenant

CP maintien de salaire + refus avenant il y a 1 an 5 mois #37

Je n'arrive pas à trouver... et parfois elles sont payantes ou pas adaptées...

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CP maintien de salaire (périscolaire) il y a 1 an 5 mois #38

bonjour
pourriez vous m'envoyer la jurisprudence ?

merci d'avance

Cordialement.

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CP maintien de salaire + refus avenant il y a 1 an 5 mois #39

bonjour !!

Voilà quelques nouvelles. J'ai contacté une amie avocate à qui j'ai transféré tous les elements (courriels, LRAR, etc) et qui m'a aidé à valider mon courrier de réclamation de salaires (il partira lundi)

Aussi, je voulais vous faire part de ce qu'elle m'a écrit sur le fait qu'un avenant doit être signé : "Cependant, la seule absence d’un avenant signé n’est pas suffisante à établir le refus des modifications proposées. L’accord du salarié peut en effet résulter d’un autre écrit de sa part, comme un courrier, une note dans un cahier de liaison ou un mail"

Donc il faut faire vraiment attention à ce qu'on écrit ...

Bonne journée

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