SUJET :

Très rapidement oui puis elle l'a range et me dit voila donc c'est tant pour ce mois

Demandez-lui les calculs pour tous les mois passés.

Elle est am depuis longtemps ? Êtes -vous son seul employeur ?

Avez-vous lu la ccn ?

Je vais lui demander.
Pour le BS j'ai regardé, nous ne payons bien pas de CP, ce qui est normal en année incomplète non, si oui alors la dessus au moins c'est bon!

Comment fait-on le calcul pour le mois où il y a eu l'adaptation, je redemande désolé mais je n'ai pas compris le calcul qui s'applique pour ce mois là et comment le faire, du coup j'aimerais quand même savoir le faire au cas où des spécificités se reproduisent.

Merci par avance des réponses

Salaire mensuel/nbre d'h qui auraient dû être faites le mois en question = montant à déduire par heure non travaillée pendant l'adaptation.

merci cela m'a bien aidé.

j'ai une autre juste pour être sûr, si je change le nombre d'heures par semaine courant d'un mois, je dois appliquer quel calcul pour savoir combien je dois payer mon AM car la mensualisation ne sera plus exact donc je dois procéder comment svp?

Carpediem20 écrit: merci cela m'a bien aidé.

j'ai une autre juste pour être sûr, si je change le nombre d'heures par semaine courant d'un mois, je dois appliquer quel calcul pour savoir combien je dois payer mon AM car la mensualisation ne sera plus exact donc je dois procéder comment svp?

Bonjour, normalement vous ne pouvez pas changer les heures d'accueil sans procéder à un avenant.

Si à un moment donné vous avez besoin de plus d'heures d'accueil sur une semaine en particulier, et seulement pour 1 ou 2 semaines, alors ce sont des heures complémentaires non prévues à calculer au taux normal, et ensuite à partir de la 46eme heure ce sont des heures supplémentaires majorées.

Ces heures n'étant pas prévues au contrat, elles sont soumises à l'accord de votre am pour être réalisées.

Si au contraire vous avez besoin de moins d'heures, c'est perdu pour vous, car toutes les heures d'accueil prévues au contrat se doivent d'être rémunérées, sauf absence justifiée.