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Voila le calcul

Carpediem20 écrit: Voila le calcul

Aussi nous la faisons travailler 4 jours par semaine

Nous avons également pris une semaine de congés avec notre enfant prévu au contrat au mois de septembre mais nous ne lui avons pas décompté car nous avons pensé que cela avait déjà était fait lors de la mensualisation, avons nous eu tord?

merci encore des réponses

Carpediem20 écrit: Nous avons également pris une semaine de congés avec notre enfant prévu au contrat au mois de septembre mais nous ne lui avons pas décompté car nous avons pensé que cela avait déjà était fait lors de la mensualisation, avons nous eu tord?

merci encore des réponses

Eh bien, votre am à l'air d'avoir bien géré.

45 semaines d'accueil rémunérées.
Donc pour vous 2 semaines d'absence programmée : dont 1 déjà prise et maintenue en salaire comme il se doit/
Et 5 semaines de congés pour l'am.

Et vous avez bien 30 minutes, en plus, pour votre retard non prévu...

D''où les variations dans la mensualiation.

Dans votre réponse je comprend que :

- quand nous avons maintenu la rémunération prévue dans la mensualisation malgré l'absence nous avons eu raison ? est-ce bien cela ?
-qu'il y ai une fluctuation dans la mensualisation de Août puisque 30 de plus ok mais de la à faire un calcul de cassation ???
-les autres mois sont normaux et pourtant toujours ce même calcul de cassation qui ressort, si il n'y a aucuns changement sur le mois nous devrions payer la mensualisation prévue non ?

NoounouC écrit: Bonjour,

sans plus de détails on ne peut vous dire si les calculs sont bons ou pas.
Il y a une calculette dans les outils du site, cela peut vous aider à vérifier.

Les premiers mois il y a souvent un salaire qui est minoré du fait de l'adaptation (elle chevauche parfois deux mois), des fériés non acquis avec moins de 3 mois d'ancienneté (sauf clause spécifique au contrat).

Si vous payez plus que la mensu c'est qu'il y a eu des HC : les heures ne se compensent pas, si votre AM a commencé plus tôt, terminé plus tard que prévu ou travaillé un jour non initialement prévu ce sont des HC à rémunérer quant bien même vous seriez venu reprendre votre enfant plus tôt un autre jour, il aurait été absent une journée (hors maladie avec certificat médical dans la limite de la CCN et en l'absence de clause plus favorable au contrat de travail).

Il n'y a pas eu de minoration de salaire, pire elle nous dit qu'on lui doit d'avantage que ce qu'on lui a payé, nous sommes perdu et honnêtement nous regrettons d'avoir pris la solution de l'AM, on a le sentiment de se faire arnaquer purement et simplement