SUJET :

Bien sur nous souhaitons mettre en place un avenant. Nous souhaitons que tout soit bien fait et dans les règles.
Pour que notre AM ne s'inquiète pas et que nous puissions gérer son salaire sereinement nous avons besoin de savoir et comprendre/connaître le calcul a appliquer dans ce cas.

Carpediem20 écrit: Bien sur nous souhaitons mettre en place un avenant. Nous souhaitons que tout soit bien fait et dans les règles.
Pour que notre AM ne s'inquiète pas et que nous puissions gérer son salaire sereinement nous avons besoin de savoir et comprendre/connaître le calcul a appliquer dans ce cas.

Eh bien vous devez proposer à votre am un avenant précisant les nouvelles modalités d'accueil et la nouvelle mensualisation qui en découle.

Une mensualisation se calcule en brut.

On compte les heures hedbomadaire d'accueil prévues au contrat , les jours et horaires d'accueil.
Puis XX heures X nbre de semaines d'accueil / 12 = total des heures mensualisées.

Total des heures mensualisées X taux horaire brut = mensualisation brute.

Mensu brute X 0.7812 = salaire net à déclarer à pajemploi.

Et ensuite on doit se baser sur quel calcul car ce changement se fera en milieu de mois. Les mensualisation ancienne et nouvelle se conjuguent comment pour le mois concerné par le changement?

D'abord faut savoir que l'AM peut refuser un avenant, auquel cas soit le contrat reste en l'état, soit vous le rompez.

Ensuite si avenant, normalement on le fait débuter en début de mois pour plus de simplicité.

Donc soit le mois suivant, quitte à payer des heures d'absence le mois précédent (sauf si l'AM accepte de déduire les heures non faites).

Soit le mois en question, quitte à rajouter des heures complémentaires en début de mois.

Tout ça c'est à discuter avec l'AM.

Il y a aussi la possibilité de faire le calcul de la cour de cassation sur les 2 mensu (déduire les jours suivant l'entrée en vigueur du nouveau planning de l'ancienne mensu puis déduire les jours précédents l'entrée en vigueur du nouveau planning de la nouvelle mensu et e additionner les 2 résultats).

Shania écrit: D'abord faut savoir que l'AM peut refuser un avenant, auquel cas soit le contrat reste en l'état, soit vous le rompez.

Ensuite si avenant, normalement on le fait débuter en début de mois pour plus de simplicité.

Donc soit le mois suivant, quitte à payer des heures d'absence le mois précédent (sauf si l'AM accepte de déduire les heures non faites).

Soit le mois en question, quitte à rajouter des heures complémentaires en début de mois.

Tout ça c'est à discuter avec l'AM.

Il y a aussi la possibilité de faire le calcul de la cour de cassation sur les 2 mensu (déduire les jours suivant l'entrée en vigueur du nouveau planning de l'ancienne mensu puis déduire les jours précédents l'entrée en vigueur du nouveau planning de la nouvelle mensu et e additionner les 2 résultats).

Merci de ces éclaircissements.
Nous allons faire un récapitulatif afin de lui présenter l'avenant en toute connaissance de cause.
Pour le reste, j'ai vu avec elle pour fournir ces calculs des mois précédents, elle refuse que nous puissions en disposer donc il va falloir que je refasse tous les calculs
Avons nous d'autres possibilités?
Merci d'avance

Carpediem20 écrit:

Shania écrit: D'abord faut savoir que l'AM peut refuser un avenant, auquel cas soit le contrat reste en l'état, soit vous le rompez.

Ensuite si avenant, normalement on le fait débuter en début de mois pour plus de simplicité.

Donc soit le mois suivant, quitte à payer des heures d'absence le mois précédent (sauf si l'AM accepte de déduire les heures non faites).

Soit le mois en question, quitte à rajouter des heures complémentaires en début de mois.

Tout ça c'est à discuter avec l'AM.

Il y a aussi la possibilité de faire le calcul de la cour de cassation sur les 2 mensu (déduire les jours suivant l'entrée en vigueur du nouveau planning de l'ancienne mensu puis déduire les jours précédents l'entrée en vigueur du nouveau planning de la nouvelle mensu et e additionner les 2 résultats).

Merci de ces éclaircissements.
Nous allons faire un récapitulatif afin de lui présenter l'avenant en toute connaissance de cause.
Pour le reste, j'ai vu avec elle pour fournir ces calculs des mois précédents, elle refuse que nous puissions en disposer donc il va falloir que je refasse tous les calculs
Avons nous d'autres possibilités?
Merci d'avance

Bonsoir, quoi elle refuse ???

Non vous avez raison de vouloir refaire les calculs surtout s'l y à vraiment trop d'incohérences et de trop perçu de sa part...
Mais franchement refuser de se justifier,,,, Eh bien je lui dirai au revoir.....Ce n'est pas très honnête, l'erreur est humaine, mais là....

Par contre, pensez également que vous devrez modifier vos bs pajemploi, et peut-être vous ausi aurez un trop perçu..

Dans la rubrique outil du site, il yà des numéros d'assmat mag, où vous pourrez trouver beaucoup d'infos.
Il y à il me semble un numéro sur : la mensualisation, et construire la paye de l'am, ces magazine ne sont pas très chers, et pour vous celà vaut peut être le coup d'avoir des exemples...

Bon courage.